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2024年度家庭育儿嫂就业合同协议

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方身份证明

1.2双方联系方式

1.3双方地址

2.育儿嫂工作内容与职责

2.1工作时间与工作地点

2.2工作范围与职责

2.3工作要求与标准

3.育儿嫂待遇与工资

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3节假日加班工资

3.4工资支付方式与时间

4.育儿嫂福利与保险

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3节假日福利

4.4其他福利待遇

5.育儿嫂休假与调休

5.1公休假

5.2事假

5.3病假

5.4调休与补休

6.育儿嫂培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

6.3培训费用承担

7.育儿嫂考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果与处理

8.双方违约责任

8.1育儿嫂违约责任

8.2家庭雇主违约责任

8.3违约责任承担方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同生效时间

12.合同附件

12.1育儿嫂工作职责说明书

12.2育儿嫂考核评价标准

12.3其他相关文件

13.合同签订日期与地点

13.1签订日期

13.2签订地点

14.其他约定事项

14.1双方签字

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方身份证明

1.2双方联系方式

1.2.1甲方联系方式：电话号码、电子邮箱、家庭住址。

1.2.2乙方联系方式：电话号码、电子邮箱。

1.3双方地址

1.3.1甲方地址：详细地址。

1.3.2乙方地址：详细地址。

2.育儿嫂工作内容与职责

2.1工作时间与工作地点

2.1.1工作时间为每日早7点至晚7点，每周工作6天，休息1天。

2.1.2工作地点为甲方提供的居住地。

2.2工作范围与职责

2.2.1负责婴儿的日常照料，包括喂养、换尿布、洗澡、哄睡等。

2.2.2负责幼儿的日常护理，包括饮食、起居、学习、游戏等。

2.2.3负责家庭卫生，包括厨房、客厅、卧室等区域的清洁。

2.2.4负责家庭其他日常事务，如购物、接送孩子等。

2.3工作要求与标准

2.3.2乙方需具备相关的育儿知识和技能。

2.3.3乙方需遵守甲方家庭规定，尊重家庭成员，维护家庭和谐。

3.育儿嫂待遇与工资

3.1基本工资

3.1.1乙方基本工资为每月人民币8000元。

3.2奖金与提成

3.2.1根据乙方工作表现，甲方可给予季度奖金。

3.3节假日加班工资

3.3.1节假日加班工资为平时工资的1.5倍。

3.4工资支付方式与时间

3.4.1甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月的15日。

3.4.2工资以现金或银行转账方式支付。

4.育儿嫂福利与保险

4.1社会保险

4.1.1甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金

4.2.1甲方负责为乙方缴纳住房公积金。

4.3节假日福利

4.3.1乙方享有国家法定节假日放假。

4.4其他福利待遇

4.4.1甲方为乙方提供工作期间的生活必需品。

4.4.2甲方为乙方提供必要的培训机会。

5.育儿嫂休假与调休

5.1公休假

5.1.1乙方享有国家法定公休假。

5.2事假

5.2.1乙方每年享有带薪事假10天。

5.3病假

5.3.1乙方享有国家法定病假待遇。

5.4调休与补休

5.4.1乙方可根据实际情况与甲方协商调休或补休。

6.育儿嫂培训与晋升

6.1培训机会

6.1.1甲方为乙方提供必要的职业培训机会。

6.2晋升机制

6.2.1乙方可通过考核晋升，获得更高职位和待遇。

6.3培训费用承担

6.3.1乙方参加培训产生的费用由甲方承担。

8.双方违约责任

8.1育儿嫂违约责任

8.1.1乙方如无正当理由提前解除合同，需赔偿甲方一个月工资的违约金。

8.1.2乙方在服务期间如有严重失职行为，造成甲方或幼儿财产损失，应承担赔偿责任。

8.2家庭雇主违约责任

8.2.1甲方如无正当理由提前解除合同，需支付乙方一个月工资的违约金。

8.2.2甲方如未按时支付乙方工资，应支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.3违约责任承担方式

8.3.1违约责任以支付违约金为主要承担方式，特殊情况可协商其他赔偿方式。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1