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2024年托育机构保育员全面培训聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.培训内容

2.1培训课程设置

2.2培训时间安排

2.3培训地点

3.培训费用

3.1培训费用总额

3.2费用支付方式

3.3退费规定

4.培训考核

4.1考核方式

4.2考核标准

4.3考核结果认定

5.聘用条件

5.1年龄要求

5.2学历要求

5.3职业资格要求

6.聘用期限

6.1起止时间

6.2合同续签

7.工作内容

7.1工作职责

7.2工作地点

7.3工作时间

8.工资待遇

8.1基本工资

8.2奖金制度

8.3考勤制度

9.社会保险和住房公积金

9.1社会保险缴纳

9.2住房公积金缴纳

10.休假制度

10.1带薪年假

10.2事假

10.3病假

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1保密条款

14.2不可抗力条款

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：托育机构

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

乙方姓名：

乙方身份证号码：

乙方联系方式：X

2.培训内容

2.1培训课程设置

培训课程包括但不限于：儿童心理学、儿童营养学、儿童保健学、儿童教育方法、保育员职业素养等。

2.2培训时间安排

培训总时长为天，具体安排为：每周一至周五，每天小时。

2.3培训地点

培训地点设在托育机构内，具体教室为室。

3.培训费用

3.1培训费用总额

培训费用总额为人民币元。

3.2费用支付方式

乙方应在签订合同时一次性支付全部培训费用。

3.3退费规定

如因甲方原因导致培训无法进行，甲方应全额退还乙方已支付的费用。

4.培训考核

4.1考核方式

培训考核采用笔试和实操相结合的方式。

4.2考核标准

笔试成绩占培训考核总成绩的50%，实操成绩占50%。

4.3考核结果认定

考核结果分为合格与不合格，合格分数线为总分60分。

5.聘用条件

5.1年龄要求

乙方年龄应在周岁至周岁之间。

5.2学历要求

5.3职业资格要求

乙方应取得职业资格证书。

6.聘用期限

6.1起止时间

聘用期限自合同签订之日起至年月日止。

6.2合同续签

如双方均同意续签合同，应在合同到期前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，签订续签合同。

7.工作内容

7.1工作职责

（1）负责婴幼儿的日常照料和护理；

（2）协助教师开展教育活动；

（3）保持工作场所的卫生和安全；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

7.2工作地点

工作地点为托育机构。

7.3工作时间

工作时间为每周一至周五，每天小时。

8.工资待遇

8.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

8.2奖金制度

（1）根据工作表现，甲方将给予乙方季度奖金，金额为基本工资的%。

（2）年终奖金根据乙方年度工作表现和机构经营状况，最高可达基本工资的%。

8.3考勤制度

乙方应遵守甲方制定的考勤制度，每月迟到或早退累计超过小时，将扣除当月奖金的%。

9.社会保险和住房公积金

9.1社会保险缴纳

甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2住房公积金缴纳

甲方将为乙方按照当地住房公积金政策缴纳住房公积金。

10.休假制度

10.1带薪年假

乙方享有带薪年假，每年根据累计工龄享受天带薪年假。

10.2事假

乙方因个人原因需请假，应提前天向甲方提出申请，事假期间工资按基本工资的%发放。

10.3病假

乙方因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按基本工资的%发放。

11.违约责任

11.1甲方违约责任

如甲方未按合同约定提供培训或工作条件，或未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的%。

11.2乙方违约责任

如乙方未按合同约定履行培训或工作职责，或因个人原因提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的%。

12.争议解决

12.1争议解决方式

如合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

（1）仲裁委员会；

（2）合同签订地人民法院。

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同终止条件

（1）合同到期；

（2）双方协商一致解除合同；

（