《大学生就业维权》课件.pptVIP

**********************大学生就业维权就业维权是指大学生在就业过程中，维护自身合法权益的权利和行为。毕业生在就业过程中，可能遇到不公正待遇，例如：虚假招聘、恶意拖延工资、侵犯隐私等。大学生就业现状分析大学生就业市场竞争激烈，就业形势严峻。许多毕业生面临着就业压力，难以找到理想工作。70%竞争竞争激烈，就业率下降。50%压力就业压力巨大，心理负担加重。20%mismatch人才供需失衡，就业岗位不足。大学生就业压力分析大学生面临着来自多个方面的压力，包括经济压力、竞争压力、择业压力、社会压力等。经济压力主要体现在学费、生活费以及未来就业后的收入等方面。竞争压力主要体现在就业市场竞争激烈，很多学生都面临着激烈的竞争环境。择业压力主要体现在大学生对未来职业选择的不确定性，以及对自身能力和职业发展方向的焦虑。社会压力主要体现在社会对大学生的期望值过高，以及对大学生的就业现状和未来发展方向的关注。大学生就业权益受损常见情况薪资问题薪资低于约定标准，拖欠工资，未按时发放工资。合同问题未签订劳动合同，合同条款不合理，违反合同条款。工作环境问题工作环境不安全，工作时间过长，工作压力过大。歧视问题招聘过程中存在性别歧视，学历歧视，地域歧视等。常见权益受损情况招聘歧视一些企业在招聘时，会以学历、性别、民族等因素对求职者进行歧视，导致部分符合条件的求职者被拒之门外。薪酬待遇不公有些企业会以各种理由克扣员工工资，或者不按合同约定支付薪酬，导致员工合法权益受到损害。劳动合同违约企业可能违反劳动合同约定，未经员工同意擅自变更工作内容、地点、薪资等，或无故解除劳动合同，造成员工权益受损。工作环境恶劣部分企业存在工作环境恶劣，劳动强度过大，安全措施不到位等问题，对员工的健康和安全构成威胁。如何维护自身权益了解自身权益熟悉劳动法和相关法律法规，了解大学生在就业过程中的合法权益。保留证据收集与就业相关的证据，如合同、邮件、聊天记录等，以便在必要时进行维权。理性沟通首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决问题，争取合法权益。寻求帮助如协商无果，可以向学校、劳动部门、法律援助机构等寻求帮助。依法维权必要时，可以依法提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。维权的法律依据劳动法劳动法规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，明确了劳动者的基本权益，为劳动者维权提供了法律保障。劳动合同法劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容，保护了劳动者的合法权益。反就业歧视法反就业歧视法禁止用人单位在招聘、录用、晋升等环节歧视劳动者，维护了劳动者的平等就业权。维权的途径和渠道11.与用人单位协商尝试与用人单位进行友好协商，解决问题。22.向劳动仲裁委员会申请仲裁如果协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。33.向人民法院提起诉讼如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。44.寻求法律援助如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助。维权申诉的流程1收集证据收集所有与权益受损相关的证据，例如合同、协议、邮件、聊天记录等。2联系相关部门与学校就业指导中心、当地劳动监察部门或相关维权机构联系，寻求帮助和指导。3提交申诉根据相关法律法规和程序，向相关部门提交书面申诉，并附上收集的证据。4处理结果耐心等待相关部门的处理结果，必要时可以进行再次申诉。维权案例分享分享一些大学生维权成功的案例，例如，某高校学生因学校违规扣押毕业证，通过与学校交涉、向教育部门投诉等方式，最终成功拿回毕业证。另一个案例是，某大学生在实习期间遭遇公司克扣工资，通过向劳动部门投诉，最终获得了应得的工资。维权需要注意的事项证据收集保留所有相关文件，例如合同、协议、邮件、聊天记录等，作为证据。收集相关证据，以便在维权过程中能有效维护自身的权益。法律咨询在维权过程中，及时咨询律师或专业机构，了解相关的法律法规和维权流程。律师可以帮助你更好地维护自身权益，避免维权过程中出现误区。如何避免权益受损仔细阅读就业协议签署前认真阅读协议内容，确保内容合法合规，并与企业达成一致意见。了解职场相关法律法规学习劳动法、合同法等相关知识，掌握自身权利和义务。积极维护自身权益在工作中遇到问题及时沟通协商，必要时寻求帮助和法律援助。提高自身职业素养提升专业技能和职业道德，保持良好的职业形象，减少潜在的风险。权益保护的重要性11.公平竞争维护就业权益，促进公平竞争，确保人才合理流动。22.社会稳定保障劳动者权益，稳定社会秩序，维护社会和谐。33.人才