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结构化面试4+4模式

面试采用“4+4”结构化面试：准备室4分钟思考、列提纲；面试教室4分钟答题，可以带提纲进教室答题。面试现场和事业编等一样：7-9个考官，两边有记分员、计时员和监督员。只不过大多地区的事业编、公务员考试没有将思考时间和答题时间分开，时间都会在10分钟左右。?

1、有人说“做得事情越多，犯的错误越多”，你怎样理解？?

这是铁一般的事实，多干必然多错，少干必然少错，怎么看待？当然是以什么样的心态，就会看成什么样。

2.如果是想干事的人，容易因此受挫，但是想干事到底是为什么想？

3.如果只是想得到认可，进而获得更大的发展空间，这种想法很正常，但容易受挫，一旦被“问责追责”，就会觉得委屈和不值，感到往前走了一百步不如走错一步，反而不如原地踏步。

4.如果只是想把事情做好，不图回报，不图领导认可，就真正做到了“无欲则刚”，在事情面前，只有干好的欲望，没有其他的考虑，错了就错了，改就得了，处分就出分，干就得了，那你会发现，工作的精力集中了，思路开阔了，确实会有收获。

5.话说回来，如果有了正式的处分，很影响未来仕途，所以在工作过程中，允许出错，但不允许犯大错，要控制自己犯错的“度”，而不必在乎“数”，哪怕你小错再多，也只是影响领导的看法，只要你真能干事、真能成长，所有的看法都会改变。核心竞争力决定一切。

6.如果真的只是想把事情做好，做点儿能改变世界的事，你不会羡慕那些不干事的人。

7.如果真的特别羡慕不干事的人，那想一想自己到底想成为什么样的人，做自己真心想做的就好，不必有愧疚感。?

最后：

1.干活是新人成老人最好的途径，没有之一。

2.不断地把简单的事情干好了才会让你干主要业务。同一件业务，让你干，不让老人干，是对你的信任。让你干活是对你能力肯定最直接最真实的表现。

3.不断地减少错误是逐渐成熟的标志。把事情做对是基本要求，能力就是要把事情做对，又做好。能力强就是不断地把事情做到“对且好”。