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2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘企业文化建设与传承合同

本合同目录一览

1.招聘目标与原则

1.1招聘岗位及人数

1.2招聘原则

2.招聘流程

2.1发布招聘信息

2.2报名及资格审查

2.3笔试及面试

2.4体检及背景调查

2.5录用通知

3.培训与发展

3.1新员工入职培训

3.2在职员工培训

3.3职业发展规划

4.企业文化传承

4.1企业核心价值观

4.2企业历史与文化传承

4.3企业文化活动

5.激励与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3员工福利

5.4员工活动

6.员工行为规范

6.1员工纪律

6.2员工责任

6.3员工道德规范

7.工作时间与考勤

7.1工作时间

7.2考勤制度

7.3假期制度

8.离职与终止合同

8.1离职程序

8.2终止合同条件

8.3离职补偿

9.合同签订与生效

9.1合同签订

9.2合同生效

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1招聘岗位要求

12.2员工手册

12.3企业规章制度

13.合同变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.合同附件清单

14.1招聘岗位要求附件

14.2员工手册附件

14.3企业规章制度附件

第一部分：合同如下：

1.招聘目标与原则

1.1招聘岗位及人数

本合同招聘岗位包括但不限于市场部、财务部、人力资源部、技术部等，共计招聘人数为30人。

1.2招聘原则

（1）公平、公正、公开原则；

（2）德才兼备原则；

（3）择优录取原则。

2.招聘流程

2.1发布招聘信息

招聘信息将通过公司官网、社交媒体、人才市场等多种渠道发布，明确招聘岗位、任职资格、薪资待遇等。

2.2报名及资格审查

报名者需提交个人简历及相关证书，公司将对报名者进行资格审查，合格者进入笔试环节。

2.3笔试及面试

笔试环节主要考察应聘者的专业知识及综合素质，面试环节主要考察应聘者的沟通能力、团队协作能力等。

2.4体检及背景调查

通过面试的应聘者需进行体检及背景调查，合格者将获得录用通知。

2.5录用通知

公司将在规定时间内向合格的应聘者发出录用通知，录用通知包括录用岗位、薪资待遇、报到时间等。

3.培训与发展

3.1新员工入职培训

新员工入职后，公司将组织为期一周的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

3.2在职员工培训

公司每年将组织至少两次在职员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.3职业发展规划

公司将为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。

4.企业文化传承

4.1企业核心价值观

公司核心价值观包括诚信、敬业、创新、共赢。

4.2企业历史与文化传承

公司历史悠久，文化底蕴深厚，员工需传承和发扬企业精神。

4.3企业文化活动

公司每年将举办各类企业文化活动，如运动会、文艺晚会等，增强员工凝聚力。

5.激励与福利

5.1基本工资

员工基本工资按公司薪酬体系执行，并根据岗位、绩效等因素进行调整。

5.2绩效奖金

公司设立绩效奖金，根据员工年度绩效表现进行发放。

5.3员工福利

公司提供五险一金、带薪年假、节日慰问金等福利待遇。

5.4员工活动

公司定期举办员工活动，如户外拓展、亲子活动等，丰富员工业余生活。

6.员工行为规范

6.1员工纪律

6.2员工责任

员工需认真履行岗位职责，确保工作质量。

6.3员工道德规范

员工需遵守职业道德，诚实守信，尊重他人。

7.工作时间与考勤

7.1工作时间

公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

7.2考勤制度

员工需按时上下班，并遵守考勤制度，如有迟到、早退等情况，公司将按相关规定进行处理。

7.3假期制度

员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。

8.离职与终止合同

8.1离职程序

员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。公司收到离职申请后，将进行离职手续办理。

8.2终止合同条件

（1）双方协商一致；

（2）员工严重违反公司规章制度；

（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）劳动合同期满，双方不再续签。

8.3离职补偿

（1）员工在劳动合同期间因公司原因解除或终止劳动合同，公司应支付经济补偿；

（2）经济补偿标准按国家规定及公司相关政策执行。

9.合同签订与生效

9.1合同签订

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同生效

合同生效后，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。

10.违约责任

10.1违约行为

（1）未按时支付员工工资；

（2）未按照合同约定提供劳