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2024年度IT培训与人才培养外包合同.docxVIP

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2024年度IT培训与人才培养外包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1项目背景

2.2项目目的

3.培训与人才培养内容

3.1培训课程设置

3.2培养对象

3.3培养方式

4.培训与人才培养时间安排

4.1培训周期

4.2培训时间

4.3培养周期

4.4培养时间

5.培训与人才培养地点

5.1培训地点

5.2培养地点

6.培训与人才培养费用

6.1培训费用

6.2培养费用

6.3费用支付方式

6.4费用支付时间

7.培训与人才培养成果

7.1培训成果要求

7.2培养成果要求

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3其他约定事项

14.合同附件清单

14.1附件一:培训课程计划

14.2附件二:培养计划

14.3附件三:费用明细表

14.4附件四:保密协议

14.5附件五:其他附件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:科技有限公司

乙方:教育培训机构

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3合同双方地址

甲方地址:市区路号

乙方地址:市区路号

1.4合同双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1项目背景

为提高甲方公司员工的信息技术水平,满足公司业务发展需求,甲方决定与乙方签订2024年度IT培训与人才培养外包合同。

2.2项目目的

通过本合同,甲方期望乙方提供高质量的IT培训与人才培养服务,提升员工技能,满足公司对IT人才的需求。

3.培训与人才培养内容

3.1培训课程设置

1.Java基础及进阶

2.数据库原理与应用

3.Linux操作系统

4.Python编程

5.项目管理

3.2培养对象

甲方公司全体员工,包括但不限于技术人员、管理人员等。

3.3培养方式

乙方将采用线上线下相结合的方式进行培训,包括集中授课、在线学习、实践操作等。

4.培训与人才培养时间安排

4.1培训周期

培训周期为6个月,具体培训时间根据甲方工作安排进行调整。

4.2培训时间

每周安排2天集中授课,共计24天;其余时间为线上学习与实践操作。

4.3培养周期

培养周期为12个月,具体培养时间根据甲方工作安排进行调整。

4.4培养时间

每周安排1天集中授课,共计12天;其余时间为线上学习与实践操作。

5.培训与人才培养地点

5.1培训地点

甲方指定培训地点:市区路号

5.2培养地点

甲方指定培养地点:市区路号

6.培训与人才培养费用

6.1培训费用

培训费用总计人民币壹拾万元整(¥100,000.00)。

6.2培养费用

培养费用总计人民币伍拾万元整(¥500,000.00)。

6.3费用支付方式

1.培训费用:甲方于合同签订后10个工作日内支付50%的费用,剩余50%于培训结束前支付。

2.培养费用:甲方于合同签订后10个工作日内支付50%的费用,剩余50%于培养结束前支付。

6.4费用支付时间

1.培训费用支付时间:每月10日前支付当月培训费用。

2.培养费用支付时间:每月10日前支付当月培养费用。

8.保密条款

8.1保密内容

本合同项下涉及的所有技术信息、商业秘密、客户信息、财务数据等均属保密范围。

8.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务,泄露保密信息的,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

1.任何一方违约,另一方有权解除合同。

2.不可抗力事件导致合同无法履行。

9.2合同终止条件

1.合同期限届满。

2.合同双方协商一致解除合同。

9.3解除与终止程序

1.解除合同前,一方应书面通知另一方。

2.合同解除或终止后,双方应立即停止合同项下的一切活动。

10.违约责任

10.1违约情形

1.任何一方未按照合同约定履行义务。

2.任何一方违反保密义务。

10.2违约责任

1.违约方应承担违约责任,赔偿守约方因此遭受的损失。

2.违约方应支付违约金,违约金金额为合同总金额的10%。

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