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2024年度劳务派遣合同管理实务与劳动法律法规解读

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立程序

1.2合同生效条件

2.劳务派遣服务内容

2.1服务项目及标准

2.2服务期限

3.劳务派遣人员信息

3.1人员选拔与任用

3.2人员培训与考核

4.劳动关系与工资福利

4.1劳动合同签订

4.2工资支付与待遇

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1安全生产管理

6.2职业健康检查

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任承担

7.2争议解决方式

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止程序

9.合同附件与补充条款

9.1附件内容

9.2补充条款

10.合同签署与生效日期

11.合同变更与通知

12.合同续签与终止

13.合同解除与终止后的处理

14.合同终止后的债务承担

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立程序

1.1.1本合同由甲方（劳务派遣公司）与乙方（用工单位）在平等自愿、协商一致的基础上订立。

1.1.2甲方应向乙方提供劳务派遣服务，乙方应按照合同约定接受劳务派遣人员。

1.1.3双方应签署书面合同，并由法定代表人或授权代表签字盖章。

1.2合同生效条件

1.2.1双方签订合同后，经法定代表人或授权代表签字盖章，合同即生效。

1.2.2合同生效前，甲方应向乙方提供劳务派遣人员的详细资料。

1.2.3合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.劳务派遣服务内容

2.1服务项目及标准

2.1.1甲方应按照合同约定提供符合国家法律法规和行业标准的服务。

2.1.2甲方负责劳务派遣人员的选拔、培训、派遣和管理。

2.1.3甲方应确保派遣人员的技能和素质满足乙方的工作需求。

2.2服务期限

2.2.1本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。

3.劳务派遣人员信息

3.1人员选拔与任用

3.1.1甲方负责选拔符合乙方要求的劳务派遣人员。

3.1.2甲方应向乙方提供劳务派遣人员的身份证明、学历证明、健康证明等资料。

3.2人员培训与考核

3.2.1甲方应对劳务派遣人员进行岗前培训和在职培训。

3.2.2甲方应定期对劳务派遣人员进行考核，确保其工作能力符合要求。

4.劳动关系与工资福利

4.1劳动合同签订

4.1.1甲方应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.1.2劳动合同应包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。

4.2工资支付与待遇

4.2.1甲方应按照合同约定，按时足额支付劳务派遣人员的工资。

4.2.2甲方应按规定为劳务派遣人员缴纳社会保险。

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

5.1.1甲方应按规定为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.1.2甲方应按时足额缴纳社会保险费。

5.2福利待遇

5.2.1甲方应按照国家规定和合同约定，为劳务派遣人员提供相应的福利待遇。

5.2.2甲方应保障劳务派遣人员的合法权益。

6.劳动保护与职业健康

6.1安全生产管理

6.1.1甲方应建立健全安全生产管理制度，确保劳务派遣人员的人身安全。

6.1.2甲方应定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。

6.2职业健康检查

6.2.1甲方应定期组织劳务派遣人员进行职业健康检查。

6.2.2甲方应关注劳务派遣人员的健康状况，提供必要的职业健康保护。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.1.2乙方因经营不善或业务调整，需要终止劳务派遣服务，且提前30日通知甲方。

8.1.3甲方未能按照合同约定提供符合要求的服务，经乙方书面通知后15日内仍未改善。

8.1.4劳务派遣人员严重违反乙方规章制