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校长教职工大会讲话材料.docVIP

校长教职工大会讲话材料.doc

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校长教职工大会讲话材料

校长教职工大会讲话材料

(一)尊敬的

各位老师:

大家好。

经过了一个愉快的新春佳节,我们又迎来了充满希望的新学期,本学期四个多月不到五个月的时间。高三年级正月初六已经开学,高一、二两个年级的学生今天陆续到校,希望高一、二的老师们也迅速摆脱休假的节奏,调整好状态,积极投入到紧张有序的工作中。今天,我们召开的这次大会,目的就是总结上学期工作,表彰奖励先进,安排部署新学期工作。我代表学校党委和校务会向受表彰的同志表示衷心的祝贺,希望你们在新的学期再接再厉,再创佳绩,也希望全体教职工要以他们为榜样,扎实工作,拼搏奉献,新的学期有新的作为。下面,我就学校工作讲以下三点意见:

一、上学期工作的简要回顾

在过去的一个学期里,全体教职员工爱岗敬业、拼搏进取,学校各项事业稳步推进,各项工作都取得了长足发展。

(一)困扰学校发展的几个大难题已基本得到解决。

1、我校未入编教师入编问题解决方案已初步形成,县政府已原则同意入编,力争今年全部解决。

2、20xx年招聘的教师已与县人社局协调好,即将办理五险一金的相关手续;20xx年的新教师招聘县政府批复了50个指标,我校能够完成师资储备。

3、银行贷款方案基本确定,能够解决我校发展资金问题。

4、为改善我校办学条件,县政府已将300万元专项经费列入20xx年预算。

5、十三五规划我校改扩建工程已上报到省,待列入国家发改委项目库后即可实施,相信未来几年我校会得到国家、省财政的大力支持。

可以说,阻碍学校发展的体制问题、财政问题、未来发展的支持问题都有了一个解决的轮廓和脉络,部分问题已得到了初步解决。在此,我们应感谢各级领导和社会各界对枣强中学的厚爱和支持。

(二)学生管理迈上了新的台阶。

开学初明确了各年级部主管学生德育工作的副主任,分三期对班主任进行了德育专题培训,提出了班主任是学生管理的第一责任人、全体教师都要参与学生管理的新要求。校务会重新研究修订了学生管理的规章制度,政教处、教科处、各年级部都建立了一套完善的检查机制,保证了全天候、全覆盖检查;学校还推出了年级部评比制度,对检查出的问题校务会上双周通报一次;各年级部普遍采用了学生自治管理模式,校园内小红帽上岗检查已经成为常态。对违反校规校纪的行为,坚决做到查到一起处理一起,顶住压力,不看面子,严格依纪处理。通过半年来的努力,学生管理工作有了明显提高,井然有序的学生秩序已初步形成。

(三)教学质量得以全面提升。

1、向教学常规要质量。教科处、年级部加大了对备课、授课、作业批改等各环节的检查力度,及时通报检查结果;每次校务会都把教学作为中心工作进行研究部署,十一月份座谈了各年级部成绩不理想的班主任和教师,十二月份调研了全校学科组长,明确了教学的方向;正月二十六上午,约谈了高三两个部部分班主任和任课教师,及时修正不足,为新学年百日冲刺奠定良好基础;优秀教师示范课、青年教师汇报课、青年教师考核等开展得如火如荼;各年级部也都组织了每次的成绩分析会、班级联席会、班级恳谈会,及时约谈、听课成绩较差的教师,保证了教学工作的高质量开展。

2、向外出学习要质量。组织了高三学科组长参加北京、石家庄、衡水等地的高考分析会,组织各年级部主任分别到衡水二中、正定中学、石家庄精英中学等参观学习,组织部分教师与献县中学、衡水中学进行交流,组织高三与外市县学校联考、教研,积极参加国家、省组织的各类培训,通过一系列活动,广大教师知己知彼,弥补了不足,开阔了视野,明确了教学工作的方向。

3、向结对培训要质量。全校教师队伍有七十余名教师是各个年级的青年教师,仅20xx年到枣中工作的就有26名教师,为使这些教师能够尽快成长,九月份学校出台了《20xx年青年教师拜师方案》,100多名教师结为师徒,师徒之间互相学习,教师之间互相竞争,教学相长,通过半年来的尝试,新教师的授课水平都有了较大幅度的提升,老教师也在教徒的同时,教学艺术也达到了更高的层面。

4、向年级竞争要提高。上学期我们把各个年级分为两部,虽然原则上是按学籍分的,但我们也有原始起点成绩。学校的目的非常明确,挖掘潜能,优胜略汰,一个争字,唤醒了无数人,通过两部竞争,充分调动了师生的积极性,最大程度的提升了学生的成绩。

5、向假期自学要分数。本次寒假,我们打破过去放假惯例,落实放假不放学,假期作业追踪制度,通过

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