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2024年度环保材料研发员工技术保密及竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2保密义务

1.3竞业限制

2.保密信息的范围

2.1专利技术

2.2商业秘密

2.3技术数据

2.4其他保密信息

3.保密义务

3.1员工的保密义务

3.2保密信息的处理和使用

3.3保密信息的披露

4.竞业限制

4.1竞业限制的范围

4.2竞业限制的时间

4.3竞业限制的地域

4.4竞业限制的例外情况

5.竞业限制的经济补偿

5.1补偿金额

5.2补偿支付方式

5.3补偿期限

6.保密信息的保护措施

6.1物理保护

6.2技术保护

6.3人员管理

7.违约责任

7.1保密信息的泄露

7.2竞业限制的违反

7.3违约金的计算

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同的变更与解除

9.1合同的变更

9.2合同的解除

9.3解除的条件

10.合同的终止

10.1合同终止的条件

10.2合同终止的程序

10.3合同终止后的处理

11.通知与送达

11.1通知的形式

11.2通知的送达

11.3送达的效力

12.合同的生效

12.1合同生效的条件

12.2合同生效的时间

12.3合同生效的法律效力

13.合同的解除与终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

13.3合同解除与终止的程序

14.其他

14.1法律适用

14.2不可抗力

14.3争议的解决

14.4合同的附则

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1保密信息

指本公司在研发过程中所拥有的、未公开的技术、商业秘密、市场信息、客户信息、财务数据等所有涉及公司利益的非公开信息。

1.2保密义务

指员工在任职期间及离职后，对上述保密信息负有保密义务，不得泄露、使用或以任何形式向第三方披露。

1.3竞业限制

指员工在离职后一定期限内，不得在相同或相似行业从事与本公司存在竞争关系的活动。

第二条保密信息的范围

2.1专利技术

包括本公司拥有的专利申请、专利证书及其相关的技术方案、技术图纸等。

2.2商业秘密

包括本公司拥有的非专利技术、技术秘密、经营秘密、客户名单、市场分析报告等。

2.3技术数据

包括本公司研发过程中的实验数据、测试数据、设计图纸等。

2.4其他保密信息

包括但不限于公司内部管理文件、财务报表、战略规划等。

第三条保密义务

3.1员工的保密义务

员工应严格遵守本合同约定，对在工作中获得的保密信息予以严格保密。

3.2保密信息的处理和使用

员工在处理和使用保密信息时，应遵循合法、合规、保密的原则，不得泄露给任何第三方。

3.3保密信息的披露

未经本公司书面同意，员工不得以任何形式向任何第三方披露保密信息。

第四条竞业限制

4.1竞业限制的范围

员工在离职后，不得在相同或相似行业从事与本公司存在竞争关系的活动，包括但不限于直接或间接参与竞争公司的经营活动。

4.2竞业限制的时间

竞业限制期限为离职后两年。

4.3竞业限制的地域

竞业限制地域范围为全球范围。

4.4竞业限制的例外情况

如员工离职前已与本公司达成书面协议，明确离职后可从事的活动范围，则不在此竞业限制范围内。

第五条竞业限制的经济补偿

5.1补偿金额

本公司同意在竞业限制期限内，按月支付给员工相当于其离职前十二个月平均工资的百分之五十作为经济补偿。

5.2补偿支付方式

经济补偿将通过银行转账方式按月支付。

5.3补偿期限

经济补偿的支付期限与竞业限制期限相同。

第六条保密信息的保护措施

6.1物理保护

员工应妥善保管保密信息，不得将保密信息泄露给无关人员。

6.2技术保护

员工应使用公司提供的加密软件、安全措施等，对保密信息进行技术保护。

6.3人员管理

公司应加强对员工的保密意识教育，提高员工的保密意识。

第七条违约责任

7.1保密信息的泄露

员工违反保密义务，泄露保密信息，导致本公司遭受损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2竞业限制的违反

员工违反竞业限制义务，在竞业限制期限内从事竞业限制活动，导致本公司遭受损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3违约金的计算

违约金按员工违约行为给本公司造成的实际损失计算，最高不超过员工离职前十二个月平均工资的十倍。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本公司所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意，争议解决可通过仲裁方式解决，仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。

8.3