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未签劳动合同拖欠工资民事起诉书模板

原告：_____________

性别：_____________

年龄：_____________

民族：_____________

身份证号码：_____________

住址：_____________

联系方式：_____________

被告：_____________

法定代表人/负责人：_____________

统一社会信用代码/注册号：_____________

住所：_____________

联系方式：_____________

案由：追索劳动报酬纠纷

诉讼请求：

请求法院判决被告立即支付拖欠原告的工资共计人民币____元（大写：_____________）；

请求法院判决被告支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额共计人民币____元（大写：_____________）；

请求法院判决被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：

一、劳动关系建立情况

原告于____年____月____日起在被告处工作，担任____职位，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告工作期间，勤勉尽责，遵守被告的各项规章制度，为被告提供了劳务服务。

二、工资拖欠情况

自____年____月____日至____年____月____日，被告无故拖欠原告工资共计人民币____元（大写：_____________），虽经原告多次催讨，被告仍未支付。

三、未签订书面劳动合同情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原告在被告处工作期间，被告始终未与原告签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告无故拖欠原告工资，违反了上述法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告应向原告支付双倍工资差额。

五、证据及证据来源

原告在被告处工作的相关证据，包括但不限于工作证、工作服、工作记录、同事证言等，证明双方存在劳动关系；

原告的工资条、银行流水或被告出具的工资欠条等，证明被告拖欠原告工资的事实及金额；

其他与本案相关的证据材料。

综上所述，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决，支持原告的全部诉讼请求。

此致

______人民法院

具状人：____________

日期：____________

注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。