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2024年度餐饮行业劳务派遣服务及员工激励机制合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位

1.2劳务派遣单位

1.3招聘单位

2.劳务派遣服务内容

2.1服务范围

2.2服务期限

2.3服务标准

3.员工招聘与选拔

3.1招聘流程

3.2选拔标准

3.3招聘费用

4.员工培训与发展

4.1培训计划

4.2培训内容

4.3培训费用

5.员工薪资及福利待遇

5.1薪资结构

5.2福利待遇

5.3薪资调整

6.员工劳动关系

6.1劳动合同签订

6.2劳动合同解除

6.3劳动争议处理

7.员工激励制度

7.1激励方式

7.2激励条件

7.3激励措施

8.员工考核与评价

8.1考核标准

8.2评价方式

8.3考核结果应用

9.服务费用及支付方式

9.1服务费用构成

9.2支付方式

9.3付款期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止后的处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.保密条款

12.1保密范围

12.2保密期限

12.3违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除或终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.2劳务派遣单位

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.3招聘单位

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

第二条劳务派遣服务内容

2.1服务范围

包括但不限于餐饮行业员工招聘、培训、管理、考核、激励等服务。

2.2服务期限

自本合同签订之日起至____________________止。

2.3服务标准

派遣单位将按照国家相关法律法规、行业标准及双方约定，提供优质、高效的劳务派遣服务。

第三条员工招聘与选拔

3.1招聘流程

1.劳务派遣单位根据招聘单位需求，制定招聘计划；

2.通过多种渠道发布招聘信息，接受应聘者报名；

3.劳务派遣单位对报名者进行资格审查、面试、体检等选拔环节；

4.招聘单位对劳务派遣单位推荐的候选人进行最终审核；

5.劳务派遣单位与录用员工签订劳动合同。

3.2选拔标准

1.符合国家相关法律法规规定的年龄、性别、民族等条件；

2.具备餐饮行业相关工作经验；

4.符合招聘单位的具体岗位要求。

3.3招聘费用

招聘费用由劳务派遣单位承担，具体费用标准详见附件。

第四条员工培训与发展

4.1培训计划

劳务派遣单位将为员工提供入职培训、岗位技能培训、安全知识培训等。

4.2培训内容

1.餐饮行业基本知识及服务规范；

2.岗位操作技能及服务技巧；

3.安全生产及应急预案；

4.企业文化及团队建设。

4.3培训费用

培训费用由劳务派遣单位承担，具体费用标准详见附件。

第五条员工薪资及福利待遇

5.1薪资结构

1.基本工资；

2.岗位工资；

3.绩效奖金；

4.其他补贴。

5.2福利待遇

1.社会保险及公积金；

2.带薪年假；

3.节日慰问金；

4.其他福利。

5.3薪资调整

根据国家政策、市场行情及公司发展情况，双方可协商调整薪资水平。

第六条员工劳动关系

6.1劳动合同签订

劳务派遣单位与员工签订劳动合同，合同期限为____________________。

6.2劳动合同解除

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

3.劳务派遣单位因经营需要调整工作岗位；

4.法律法规规定的其他情况。

6.3劳动争议处理

发生劳动争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第七条员工激励制度

7.1激励方式

1.绩效考核奖励；

2.年度评优评先；

3.岗位晋升；

4.其他激励措施。

7.2激励条件

1.员