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2024年度科研机构专业技术劳务派遣合作协议书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

2.派遣岗位及人员

2.1派遣岗位名称、岗位职责

2.2派遣人员基本信息、派遣期限

3.派遣费用及支付方式

3.1派遣费用构成

3.2费用支付方式、支付时间

4.人员管理及考核

4.1派遣机构人员管理职责

4.2用工单位人员管理职责

4.3考核标准及考核方式

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止合同程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效及变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

10.合同附件

10.1附件一：派遣人员名单

10.2附件二：岗位职责说明书

11.合同保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务

12.其他约定事项

12.1派遣机构与用工单位之间的权利义务

12.2派遣机构与用工单位之间的合作原则

13.合同签订时间

13.1合同签订日期

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣机构名称：科技有限公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4用工单位名称：YYYY科研机构

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

2.派遣岗位及人员

2.1派遣岗位名称：科研助理

2.2派遣岗位岗位职责：协助科研项目的日常管理工作，包括资料收集、整理、归档等。

2.3派遣人员基本信息：姓名：；性别：男；年龄：25岁；学历：本科；专业：计算机科学与技术。

2.4派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.派遣费用及支付方式

3.1派遣费用构成：基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等。

3.2费用支付方式：用工单位按月支付派遣费用给派遣机构，派遣机构将费用支付给派遣人员。

3.3费用支付时间：每月10日前支付上个月费用。

4.人员管理及考核

4.1派遣机构人员管理职责：负责派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等工作。

4.2用工单位人员管理职责：负责派遣人员的日常管理、工作安排、考核评价等。

4.3考核标准及考核方式：根据岗位职责和工作表现进行考核，考核结果作为派遣人员工资调整和续约的依据。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳：派遣机构和用工单位按国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：派遣人员享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件：双方协商一致、派遣人员严重违反用工单位规章制度、派遣人员因健康原因无法继续工作等情况。

6.2合同终止条件：派遣期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。

6.3解除或终止合同程序：双方书面通知对方，并在合同解除或终止后办理相关手续。

7.违约责任

7.1违约情形：未按约定支付费用、未履行合同约定的管理职责、未按约定提供人员等。

7.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向派遣机构所在地人民法院提起诉讼。

9.合同生效及变更

9.1合同生效条件：本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。

9.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

10.合同附件

10.1附件一：派遣人员名单

10.2附件二：岗位职责说明书

11.合同保密条款

11.1保密信息范围：涉及派遣机构、用工单位及派遣人员的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

11.2保密义务：双方对本合同内容以及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

12.其他约定事项

12.1派遣机构与用工单位之间的权利义务：双方应按照国家法律法规、本合同约定以及行业惯例，履行各自的权利和义务。

12.2派遣机构与用工单位之间的合作原则：双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进合作项目的顺利进行。

13.合同签订时间

13.1合同签订日期：2024年1月1日

14.合同份数及保管

14.1合同份数：本合同一式四份，派遣机构、用工单位各执两份，具有同等法律效力。

14.2合同保管