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怎样设计培训课程.pptx

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    演讲人：;目录;01;;了解员工的岗位和职责，以便确定他们需要哪些培训。;评估员工现有能力与实现培训目标所需能力之间的差距。;确定培训内容方向;02;;挑选具有权威性和专业性的教材，确保课程内容的准确性和可靠性。;角色扮演;;03;确定讲师选拔标准;课程内容设计;;;04;培训者通过口头讲解、演示和板书等方式向学员传授知识。;;角色扮演法在培训中运用;如游戏化学习、在线学习、虚拟现实等。;05;;;

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