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基于双因素理论的服装导购员工作积极性提升研究

目录

摘要 I

Abstract II

一、引言 1

二、双因素理论 2

（一）概念与内涵 2

（二）激励因素与保健因素的主要内容 2

1、激励因素 2

2、保健因素 2

三、低积极性：服装导购员的工作状态 3

（一）服装导购员的工作特点 3

（二）服装导购员SWOT分析 4

（三）服装导购员工作积极性低的原因 5

1、员工的工作成就感低 5

2、企业忽视员工的意见 5

3、员工的工作环境得不到改善 5

4、绩效考核制度不规范 6

5、薪酬制度不合理 6

四、基于双因素理论提升工作积极性的可行建议 7

（一）注重员工的工作成就感 7

1、“目标”激