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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
组织行为学
一、单选题
1.“熵”能测量环境的什么特性？（有序性）。
2.“途径——目标”理论是（豪斯）提出的。
3.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验）。
4.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊
重需要）。
5.不仅提出需要层次的满足“——上升”趋势，而且也指出挫折“——倒退”趋势的
理论是哪一种？（ERG理论——成长理论）。
6.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有
深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（复杂-动态环境）。
7.大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（1000～45000人）。[3～30人——
小；30～1000人——中；45000人以上——巨型。]
8.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，
38.下面哪一个不是组织的基本要素？（人际关系）。
39.行为型理论包括（挫折理论；归因理论；强化理论）。
40.要帮助领导者对组织的一切变化“”做出有效管理的设计理论是（分化-整合组
织结构）。
41.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（个
性）。
42.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（复杂性）。
43.以期望理论为基础的波特——劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（主要
取决于一个人对所做工作的理解力[对目标、所要求的活动以及任务的其他要素
的理解程度]）。
44.以下各项表述正确的是（保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励
因素与工作内容和工作本身有关）。
45.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，
有明确的职责和分工的群体属于：（正式群体）。
46.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方以期减少这
种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（惩罚）。
9.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（本我）。
10.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，
或从事连锁性的工作，（同质群体）可能达到最高的工作绩效。
11.管理方格图中，最有效的领导方式有（团队式）。
12.管理系统理论是由（利克特）提出的。
13.过程型激励理论包括（期望理论、公平理论）。
14.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（设计出一种能让员工感到工作本身就
是激励的工作任务）。
15.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果
突出而异的人属于：（天才）。16.决定人的心理活动动力特征的是：（气质）。
17.老心理分析论的代表人物是：（佛洛依德）。
18.临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（可变间隔的
强化）。
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
19.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（成就需要）。
20.面谈法属于组织行为学研究方法的：（调查法）。
21.明确目的，自觉支配行动的性格属于（意志型）。
22.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不
满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是
（公司没有做到奖人所需、形式多变）
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