2025解除劳动合同证明书(范本)专业版.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请；

1.2甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请；

1.3双方协商一致，决定自年__月__日起解除劳动合同。

第二条解除劳动合同后的权益处理

2.1乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续；

2.2甲方应依法为乙方出具解除劳动合同证明书，并办理相关社会保险及公积金转移手续；

2.3乙方按照甲方规定办理离职手续后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金等相关待遇至解除劳动合同之日止；

2.4乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或损害甲方声誉的行为。

第三条保密协议

3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密及与工作有关的保密信息；

3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议的约定，导致解除劳动合同的事由发生，应承担违约责任；

4.2乙方在解除劳动合同后，如违反本协议第三条约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。

第五条其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于姓名、地址、联系电话等。

解决办法：在签订合同前，由双方逐一核对所填写的信息，确保无误。

2.合同中的条款应严格遵守国家相关法律法规，不得违反政策规定。

解决办法：在签订合同前，由专业法律顾问对合同内容进行审核，确保合法合规。

3.确保合同中的解除劳动合同原因、权益处理、保密协议、违约责任等条款明确清晰。

解决办法：在签订合同前，双方就相关条款进行充分沟通，确保条款具体、明确，便于执行。

4.注意合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，遵循法律规定和合同约定。

解决办法：在签订合同后，双方均应严格按照合同约定履行各自权利和义务，如有变更、解除或终止合同的情况，应遵循法律规定和合同约定进行。

5.妥善保管合同文本，确保双方都能access到合同内容。

解决办法：合同签订后，双方均应妥善保管合同文本，并通过适当方式互相提供合同副本，以便查阅。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。

2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。

3.解除劳动合同：指用人单位与员工依法终止劳动合同关系的行为。

4.个人原因：指员工因个人志向、身体健康、家庭等原因提出与企业解除劳动合同。

5.离职手续：指员工在离职过程中需要办理的一系列手续，如工作交接、工资结算等。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.保密协议：指双方在劳动合同中约定的，要求员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。

8.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定或法律规定向对方支付的金钱赔偿。

9.国家相关法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等规范性文件。

10.法律顾问：指为企业、机关、事业单位等提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的专业人员。

应用场合：

1.用人单位与员工解除劳动合同的情况下，用于明确双方的权利和义务。

2.双方协商一致解除劳动合同的情况下，作为协议的书面文件。

3.员工因个人原因提出解除劳动合同的情况下，用于记录双方的共识。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的行为规范，如不得进行诽谤、诋毁或损害对方声誉的行为。

2.对保密协议的详细规定，包括保密信息的范围、保密义务的期限和违约责任等。

3.对违约金的计算方式、支付时间及支付方式的具体规定。

4.对合同的变更、解除和终止的条件、程序及法律后果的明确。

5.对合同纠纷的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

附件列表：

1.乙方的离职申请letter