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2024年度星级酒店餐饮部经理综合聘用与管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称

1.2.经理姓名及身份证号码

1.3.酒店地址及联系方式

1.4.经理联系方式

2.合同期限

2.1.起始日期

2.2.结束日期

2.3.合同续签条件

3.聘用职位与职责

3.1.职位名称

3.2.主要职责

3.3.岗位要求

4.工作时间与休息

4.1.工作时间安排

4.2.休息日及休假规定

4.3.加班工资计算

5.薪酬待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及提成

5.3.薪酬调整机制

6.社会保险与福利

6.1.社会保险缴纳

6.2.福利待遇

6.3.退休待遇

7.培训与发展

7.1.培训计划

7.2.职业发展规划

7.3.培训费用承担

8.工作场所与设备

8.1.工作场所提供

8.2.设备使用与管理

8.3.设备维修与更换

9.劳动纪律与考核

9.1.劳动纪律要求

9.2.考核制度与标准

9.3.考核结果与应用

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任承担

10.3.违约赔偿计算

11.合同解除与终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

11.3.合同解除或终止后的处理

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

13.合同附件

13.1.附件一：岗位职责说明书

13.2.附件二：薪酬福利明细表

13.3.附件三：培训计划及考核标准

14.其他约定

14.1.不可抗力

14.2.法律变更

14.3.合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称：星级酒店

1.2.经理姓名及身份证号码：，身份证号码：05678

1.3.酒店地址及联系方式：市区路号，联系电话：0215678

2.合同期限

2.1.起始日期：2024年1月1日

2.2.结束日期：2024年12月31日

2.3.合同续签条件：经双方协商一致，可于合同期满前一个月提出续签申请，续签期限为一年。

3.聘用职位与职责

3.1.职位名称：餐饮部经理

3.2.主要职责：

3.2.1.负责餐饮部的全面管理工作；

3.2.2.制定餐饮部的经营计划；

3.2.3.管理餐饮部的人事、财务、设备等事务；

3.2.4.提升餐饮服务质量，提高顾客满意度；

3.2.5.确保餐饮部的安全生产。

3.3.岗位要求：

4.工作时间与休息

4.1.工作时间安排：周一至周日，每天工作8小时，每周工作5天，休息2天。

4.2.休息日及休假规定：按照国家法定节假日安排休息，员工享有带薪年假、病假等。

4.3.加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，不低于员工工资的150%。

5.薪酬待遇

5.1.基本工资：人民币10000元/月。

5.2.奖金及提成：根据餐饮部的经营业绩，给予一定比例的奖金及提成。

5.3.薪酬调整机制：每年根据公司薪酬政策及员工绩效，进行一次薪酬调整。

6.社会保险与福利

6.1.社会保险缴纳：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.福利待遇：提供员工宿舍、餐补、交通补贴等福利待遇。

6.3.退休待遇：按照国家规定，享受相应的退休待遇。

7.培训与发展

7.1.培训计划：公司为员工提供必要的岗位培训、专业知识和技能培训。

7.2.职业发展规划：根据员工个人发展需求，制定相应的职业发展规划。

7.3.培训费用承担：公司承担员工的培训费用。

8.工作场所与设备

8.1.工作场所提供：酒店为餐饮部经理提供符合岗位要求的工作场所，包括办公室、休息室等。

8.2.设备使用与管理：餐饮部经理负责餐饮部设备的日常使用和管理，确保设备正常运行。

8.3.设备维修与更换：设备出现故障时，餐饮部经理应及时上报，由酒店相关部门负责维修或更换。

9.劳动纪律与考核

9.2.考核制度与标准：酒店对餐饮部经理进行定期考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、客户满意度等。

9.3.考核结果与应用：考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

10.违约责任

10.1.1.未经酒店同意，擅自离岗或提前终止合同；

10.1.2.违反国家法律法规、酒店规章制度和劳动纪律；

10.1.3.泄露酒店商业秘密或损害酒店利益。

10.2.违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.3.违约赔偿计算：赔偿金额根据违约情形及造成的损失进行计算。

11.合同解除与终止

11.1.1.双方协商