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解除劳动合同和离职证明关于竞业协议7篇

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第一章解除劳动合同

第一条双方协商解除劳动合同

鉴于双方协商同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，双方就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

1.甲方（公司）与乙方（员工）自愿协商一致，同意解除劳动合同。

2.乙方在离职时应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、完成离职交接等。

3.甲方在收到乙方的离职申请后，将尽快办理相关离职手续，确保乙方能够顺利离职。

第二条离职证明

1.乙方在离职时，甲方应出具离职证明。离职证明应包含乙方的姓名、职务、入职时间、离职时间以及离职原因等内容。

2.甲方应保证离职证明的真实性和合法性，不得提供虚假证明。

第二章竞业协议

第三条竞业限制

1.乙方在离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方从事相同或类似业务的其他单位从事相关工作。竞业限制期一般为两年，自乙方离职之日起计算。

2.乙方在竞业限制期内，应遵守甲方的竞业限制规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息，不得在竞争单位从事相关工作。

第四条竞业补偿

1.甲方在乙方离职时，应支付乙方一定的竞业补偿金。竞业补偿金一般为乙方离职前一年工资的50%，具体数额根据乙方的职务和贡献确定。

2.甲方应按时足额支付竞业补偿金，不得拖欠或克扣。

第五条违约责任

1.乙方在竞业限制期内违反竞业限制规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

2.甲方在乙方离职时未支付竞业补偿金的，应承担违约责任，支付乙方因此造成的损失。

第三章其他事宜

第六条争议解决

1.因解除劳动合同和离职证明关于竞业协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.若调解仍无法达成一致的，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。

3.如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应积极配合法院的调查和审理工作。

第七条合同生效与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应认真履行各自的义务。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同内容如有修改或补充，应经双方协商一致后进行。

3.乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期），本合同继续有效。竞业限制期结束后，本合同自动终止。

篇2

第一章解除劳动合同

第一条双方协商解除劳动合同

经甲、乙双方协商同意，自XXXX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同。

第二条乙方工资及福利结算

1.甲方应在解除劳动合同后，按照公司规定，为乙方办理工资及福利结算手续。

2.乙方在甲方的工作年限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX年。甲方应根据劳动合同和公司的规定，向乙方支付相应的工资和福利。

第三条竞业限制

1.乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的竞业限制规定。竞业限制期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.在竞业限制期内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方有竞争关系的工作，也不得自营与甲方有竞争关系的业务。

3.甲方应在竞业限制期满之日起，按照公司规定，为乙方解除竞业限制。

第二章离职证明

第四条离职证明内容

兹证明乙方（姓名），身份证号码：XXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，在甲方（公司名称）担任（部门）岗位工作。现已解除劳动合同，并已办理相关离职手续。乙方在甲方的工作年限为XX年。甲方对乙方的离职表示遗憾，并祝愿乙方在未来的工作和生活中一切顺利。

第五条离职证明的作用

1.离职证明是乙方在解除劳动合同后，向新单位申请入职时的重要证明材料。甲方应如实出具离职证明，证明乙方在甲方的工作年限、岗位和离职原因。

2.离职证明也是乙方申请失业保险、养老保险等社会保险待遇时的重要证明材料。甲方应为乙方出具符合要求的离职证明。

第三章竞业协议

第六条竞业协议内容

1.乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的竞业限制规定。竞业限制期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.在竞业限制期内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方有竞争关系的工作，也不得自营与甲方有竞争关系的业务。

3.甲方应在竞业限制期满之日起，按照公司规定，为乙方解除竞业限制。

4.乙方在竞业限制期