- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度新型蛋糕烘焙店技术人才劳动合同范本
本合同目录一览
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间及生效日期
1.3工作岗位及职责
1.4工作地点及工作时间
1.5工资待遇
1.6假期及休假制度
1.7社会保险及福利待遇
1.8培训及发展机会
1.9违约责任
1.10劳动合同解除及终止条件
1.11争议解决方式
1.12其他约定事项
1.13合同附件
1.14合同签署及生效
第一部分:合同如下:
第一条合同双方基本信息
1.1.1劳动者姓名:(姓名)
1.1.2劳动者身份证号码:(身份证号码)
1.1.3劳动者性别:(性别)
1.1.4劳动者出生日期:(出生日期)
1.1.5劳动者联系电话:(联系电话)
1.1.6劳动者住址:(住址)
1.1.7用人单位名称:(用人单位名称)
1.1.8用人单位统一社会信用代码:(统一社会信用代码)
1.1.9用人单位法定代表人:(法定代表人姓名)
1.1.10用人单位联系电话:(联系电话)
1.1.11用人单位地址:(地址)
第二条合同签订时间及生效日期
2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.2合同签订时间为:(签订日期)
第三条工作岗位及职责
3.1劳动者在本单位担任的岗位为:(岗位名称)。
3.2劳动者的主要职责包括但不限于:
3.2.1负责蛋糕烘焙的技术操作;
3.2.2参与蛋糕产品的研发与创新;
3.2.3指导和培训新员工;
3.2.4维护设备正常运行;
3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。
第四条工作地点及工作时间
4.1劳动者的工作地点为:(工作地点)。
4.2劳动者的工作时间采用:(工作时间制,如:标准工时制、综合计算工时制等)。
第五条工资待遇
5.1劳动者的基本工资为:(基本工资数额)元/月。
5.2劳动者享有国家规定的节假日工资、加班费、带薪年休假等。
5.3劳动者的工资发放日期为:(发放日期)。
第六条假期及休假制度
6.1劳动者享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等。
6.2劳动者的带薪年休假为:(天数)天/年。
6.3劳动者请假的,应提前(天数)天向用人单位提出书面申请。
第七条社会保险及福利待遇
7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
7.2用人单位根据国家规定和劳动者工作表现,给予相应的福利待遇,包括但不限于:
7.2.1员工生日礼品;
7.2.2员工体检;
7.2.3员工活动;
7.2.4其他福利待遇。
第八条培训及发展机会
8.1用人单位将根据工作需要和劳动者个人发展需求,提供必要的培训和学习机会。
8.2劳动者有义务参加用人单位组织的培训,并按照要求完成培训任务。
8.3用人单位将根据劳动者的表现和潜力,提供晋升机会和职业发展规划。
第九条违约责任
9.1劳动者违反本合同约定,给用人单位造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
9.2用人单位违反本合同约定,劳动者解除合同的,用人单位应依法支付经济补偿。
9.3双方因履行合同发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条劳动合同解除及终止条件
10.1劳动者解除合同的条件:
10.1.1经双方协商一致,签订书面解除协议;
10.1.2劳动者提前(天数)天向用人单位提出书面解除通知;
10.1.3劳动者符合法定解除合同的情形。
10.2用人单位解除合同的条件:
10.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度;
10.2.2劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
10.2.3劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
10.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十一条争议解决方式
11.1双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决。
11.2协商不成的,可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.3仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
第十二条其他约定事项
12.1本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。
12.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
12.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
第十三条合同附件
13.1本合同附件包括但不限于:
13.1.1劳动者个人简历;
13.1.2用人单位规章制度;
13.1.3
您可能关注的文档
最近下载
- 精细化工规范正文及说明.pdf
- 2025年高考化学复习知识总结 填空版 432页.pdf VIP
- 2024华医网继续教育临床实验室质量控制与案例分析题库答案.docx VIP
- 暑假讲义15 学着阅读小古文-2024-2025学年语文四年级上册统编版.docx VIP
- 学前儿童发展与教育试题与答案.pdf
- 国家开放大学电大《计算机应用基础(专)》终结性考试大作业答案任务二.pptx
- NBT1002-2012 国家石油储备地下水封洞库工程项目初步设计编制规定(试行).pdf
- 2020年高考英语试卷(北京卷 附答案).docx VIP
- Galop arr. Ken Berg 童声合唱 视唱练习曲 钢琴伴奏正谱.pdf
- 变电站主要一次设备知识培训课件(1).pptx VIP
文档评论(0)