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解除劳动合同理由告知书(对工会)7篇

篇1

尊敬的工会：

首先，我们衷心感谢贵工会一直以来对我们公司的支持和理解。然而，基于当前公司的经营情况和市场环境，我们不得不做出一些重要的决策，其中包括解除劳动合同。

一、决策背景

1.经营状况变化：近期，由于市场竞争的加剧以及国内外经济形势的变化，公司的经营状况出现了较大的波动。为了应对这些挑战，公司决定进行一系列的调整和优化，其中包括解除劳动合同。

2.市场份额下降：根据最新的市场统计数据，公司在市场上的份额有所下降。这一变化对公司的盈利能力产生了负面影响，因此，公司需要通过调整人员结构来应对这一挑战。

3.成本压力增加：由于公司业务的拓展和人员规模的扩大，公司的成本也在不断增加。为了降低运营成本，公司需要减少一些非核心岗位的人员配备。

二、解除劳动合同的具体原因

1.部分岗位重复设置：经过对公司的岗位设置进行梳理，我们发现存在一些岗位设置重复的情况。为了优化公司的人员结构，我们需要解除一些重复设置的岗位。

2.部分员工绩效不佳：在现有的员工中，部分员工的绩效表现不佳，未能达到公司的业绩要求。为了提升公司整体业绩，我们需要解除与这些员工的劳动合同。

3.公司战略调整：随着公司战略调整，我们需要对人员结构进行相应的调整。部分岗位与新的战略方向不符，因此我们需要解除这些员工的劳动合同。

三、解除劳动合同的影响

1.对公司的影响：解除劳动合同将对公司的人员结构产生一定的变化，短期内可能会对公司的运营产生一定影响。但是，长期来看，这将有助于公司更加灵活地应对市场变化和业务调整。

2.对员工的影响：我们将尽最大努力为受影响的员工提供必要的支持和帮助。包括但不限于提供职业培训、推荐其他工作机会等。我们将确保每位受影响的员工都能得到妥善安置。

四、总结与呼吁

我们深知解除劳动合同对员工和公司都带来了一定的影响和挑战。但是，我们相信这是公司目前不得不做出的决策。我们呼吁贵工会能够理解并支持我们的决定，共同应对市场的挑战和变化。我们将继续与贵工会保持密切合作，共同推动公司的发展与进步。再次感谢贵工会的支持和理解！

篇2

尊敬的工会领导：

您好！在此，我们怀着十分抱歉的心情，向贵工会递交此份解除劳动合同理由告知书。我们深知，工会是广大员工权益的维护者，一直以来，我们与贵工会携手合作，共同致力于促进企业的和谐与发展。然而，由于某些原因，我们需要与贵工会协商解除劳动合同。

首先，我们想强调的是，解除劳动合同并非我们轻易作出的决定，而是经过深思熟虑后的无奈之举。我们深知，每一位员工都是企业的重要财富，每一位员工的离开都会给企业带来一定的损失。然而，当前的情况迫使我们不得不作出这样的选择。

关于解除劳动合同的具体原因，主要包括以下几个方面：

1.经济因素：由于全球经济的波动和贸易战的持续影响，我们企业的出口业务受到了严重的冲击。面对这一严峻形势，我们需要采取应对措施，以确保企业的稳定和发展。其中，减少人员成本是一个重要的方面。

2.战略调整：为了应对市场的变化和客户需求的变化，我们需要对现有的业务进行战略调整。这一调整涉及到人员、岗位和职责的变化，因此需要对部分员工进行调整或优化。

3.绩效原因：我们始终坚持以绩效为导向的用工原则。部分员工在过往的工作中表现不佳或未能达到既定的业绩目标，我们需要根据绩效情况对劳动合同进行调整。

4.违法行为：部分员工在工作中存在违法行为，如泄露企业机密、损害企业利益等。根据相关法律法规和企业规定，我们需要对这些员工的劳动合同进行解除。

在此，我们想向贵工会强调，解除劳动合同并非我们的本意，而是基于上述原因的无奈之举。我们深知，每一位员工都是企业的重要财富，每一位员工的离开都会给企业带来一定的损失。因此，我们会尽最大努力，确保解除劳动合同的过程尽可能平稳、有序进行。

同时，我们也想向贵工会表达我们的歉意。我们深知，解除劳动合同可能会对员工的权益造成一定影响。因此，我们会尽最大努力，确保解除劳动合同后的员工权益得到充分保障。我们会依法支付相应的经济补偿金，并协助员工进行相关的权益维护工作。

最后，我们想向贵工会表达我们的感激之情。感谢贵工会一直以来对我们企业的支持和理解。我们相信，在贵工会的帮助下，我们的企业一定能够度过当前的困难时期，迎来更加美好的未来。

再次感谢贵工会的支持和理解！

篇3

尊敬的工会：

我们很抱歉地通知您，由于某些原因，我们不得不解除与您的劳动合同。以下是详细的解除劳动合同的理由和相关的法律条款：

一、解除劳动合同的理由

1.工会未