2024年度政府机构人力资源外包规范管理合同.docxVIP

2024年度政府机构人力资源外包规范管理合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同期限

2.当事人信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.服务内容

3.1人力资源外包服务范围

3.2服务内容详细描述

4.服务质量与标准

4.1服务质量要求

4.2服务标准规范

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用构成

5.2费用支付方式

5.3付款时间及进度

6.服务期限及终止

6.1服务期限

6.2服务终止条件

6.3终止程序

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用及管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同生效及修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.其他条款

12.1不可抗力条款

12.2违约责任

12.3合同解除

12.4合同解除后的处理

13.合同附件

13.1附件一：人力资源外包服务明细表

13.2附件二：服务费用明细表

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源外包服务过程中的权利、义务和责任，确保人力资源外包服务的顺利进行，实现甲乙双方共赢。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.当事人信息

2.1甲方信息

甲方名称：_______

甲方地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

2.2乙方信息

乙方名称：_______

乙方地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

3.服务内容

3.1人力资源外包服务范围

1.人员招聘与配置；

2.员工关系管理；

3.绩效考核与薪酬福利管理；

4.培训与发展；

5.其他相关人力资源管理工作。

3.2服务内容详细描述

1.人员招聘与配置：乙方根据甲方需求，负责招聘、选拔、录用及离职员工的处理工作；

2.员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的日常关系、投诉及调解工作；

3.绩效考核与薪酬福利管理：乙方负责制定、执行及监督甲方的绩效考核及薪酬福利政策；

4.培训与发展：乙方根据甲方需求，负责组织、实施及评估员工培训与发展计划；

5.其他相关人力资源管理工作：乙方协助甲方完成其他人力资源管理工作，包括但不限于招聘广告发布、员工档案管理、社会保险及公积金缴纳等。

4.服务质量与标准

4.1服务质量要求

乙方应确保提供的服务质量符合国家相关法律法规、行业规范及甲方要求。

4.2服务标准规范

1.乙方应按照甲方提供的服务要求，确保招聘工作的准确、高效；

2.乙方应确保员工关系管理的公正、公平；

3.乙方应确保绩效考核与薪酬福利政策的合理、透明；

4.乙方应确保培训与发展计划的有效实施。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用构成

1.招聘费用；

2.员工关系管理费用；

3.绩效考核与薪酬福利管理费用；

4.培训与发展费用；

5.其他相关人力资源管理工作费用。

5.2费用支付方式

1.甲方应于每个服务周期结束后_______日内，向乙方支付相应服务费用；

2.乙方开具正规发票，甲方应于收到发票后_______日内支付相应费用。

5.3付款时间及进度

1.乙方应在合同签订后_______日内，向甲方提交服务费用预算；

2.甲方应在收到预算后_______日内，确认并支付_______%的预付款；

3.乙方在完成服务后_______日内，向甲方提交服务费用结算报告，甲方应在收到报告后_______日内支付剩余费用。

6.服务期限及终止

6.1服务期限