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初级会计经济法基础劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，达成如下劳动合同：

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事初级会计经济法基础相关工作，具体工作内容及要求以甲方的岗位职责为准。

2.工作地点：_____________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日______小时、每周______天工作制。因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班，甲方按规定支付加班工资或调休假期。

2.甲方依法安排乙方的法定休假日、婚假、产假、带薪年休假等。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额支付乙方工资，工资标准为______元/月。

2.甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等标准，合理提高乙方工资。

3.乙方在工作满______年后，甲方应根据乙方的工龄，每月增加______元工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

2.乙方患病、工伤、致残、死亡等相关保险内容，按照国家的有关规定执行。

3.乙方产假、计划生育假、婚假、带薪年休假、请销假制度等按照国家和当地政府的有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、安全操作规程，自觉预防事故的发生。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更后的合同条款或内容不明确的，按照新的约定执行。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内解除的，提前三日通知甲方。

6.有下列情形之一的，合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。

八、经济补偿和赔偿

1.乙方违反规定或合同约定解除劳动合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）本合同约定的其他赔偿费用。

2.劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿。

九、争议解决

甲乙双方因在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.甲方规章制度、职工名册、劳动合同变更协议和甲方与乙方签订的培训协议、保密协议和竞业限制协议均为本合同的附件。

2.本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

3.甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方（公章）：______________乙方（签字）：__