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中国中车女职工权益保护专项集体合同5篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中国中车集团有限公司员工集体合同》的规定，结合公司的实际情况，为保护广大女职工的合法权益，促进公司与女职工共同发展，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同主体

甲方：中国中车集团有限公司

乙方：中国中车集团有限公司全体女职工

二、合同内容

1.平等就业权利

甲方在招聘、录用女职工时，将遵循公平、公正的原则，不得设置性别歧视条件。在岗位分配上，甲方将根据实际情况和女职工的能力、技能进行合理安排，确保女职工享有与男职工平等的就业权利。

2.工资待遇

甲方将按照相关法律法规的规定，为女职工提供平等的工资待遇。在工资调整方面，甲方将依据公司整体薪酬体系，结合女职工的工作表现、技能水平等因素进行综合考虑，确保女职工享有与男职工平等的工资待遇。

3.福利待遇

甲方将为女职工提供与男职工相同的福利待遇，包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年休假、探亲假、婚假、产假等。同时，甲方还将根据公司的实际情况，为女职工提供其他相应的福利待遇。

4.职业发展

甲方将建立完善的职业发展体系，为女职工提供与男职工平等的职业发展机会。在岗位晋升和职称评定等方面，甲方将依据女职工的工作表现、技能水平等因素进行综合考虑，确保女职工享有与男职工平等的职业发展权利。

5.劳动保护与安全卫生

甲方将严格执行国家劳动保护和安全卫生的相关规定，为女职工提供安全的工作环境。在特殊工作环境下，甲方将采取必要的保护措施，确保女职工的人身安全。同时，甲方还将定期组织安全培训和教育活动，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

6.离退休待遇

甲方将为离退休女职工提供合理的离退休待遇。在离退休金的发放上，甲方将依据国家相关政策和公司实际情况进行综合考虑，确保离退休女职工的基本生活得到保障。

7.协商机制

为确保女职工权益得到充分保护，双方将建立定期协商机制。通过定期召开座谈会、研讨会等方式，双方可以就女职工权益保护方面的问题进行深入交流和探讨，共同寻找解决方案。

8.违约责任

如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任将根据违约方违约程度和给对方造成损失的大小进行确定。

三、合同生效与终止

1.合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。在合同生效前，双方应确保已充分了解合同条款内容并达成一致意见。合同生效后，双方应切实履行合同条款所规定的义务和责任。

2.合同终止

本合同自双方协商一致或达到终止条件之日起终止。在合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和公司规定进行财产清算和权益分配等相关事宜的处理。同时，双方应积极配合相关部门做好后续工作交接和安置工作。

四、争议解决方式

1.协商和解：首先尝试通过友好协商的方式解决争议问题；若协商无果的，则按以下方式处理：

2.调解：由公司劳动争议调解委员会进行调解；若调解不成的，则按以下方式处理：

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法接受的，则按以下方式处理：

4.诉讼：向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应积极配合相关部门做好调查取证和庭审等工作。同时，双方也应遵守法律法规和公司规定的相关程序和要求进行争议解决。

篇2

第一部分总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国中车集团有限公司（以下简称“中国中车”）的相关规定，结合公司的实际情况，制定本专项集体合同。本合同的目的是保护中国中车的女职工（以下简称“女职工”）的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。

第二部分女职工权益保护

一、平等就业与待遇

1.中国中车承诺在招聘过程中，保证男女职工享有平等的就业机会，不因性别歧视而拒绝或限制女性应聘。

2.对于已入职的女职工，公司保证其享有与男性职工相同的工资待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

3.公司建立健全的薪酬调整机制，确保女职工的薪酬水平随着企业效益的提高而增长。

二、工作时间与休息休假

1.中国中车保证女职工每天的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于超出法定工作时间的工作，公司将按照相关法律法规支付加班工资。

2.公司保证女职工每周至少休息一天，并根据公司实际情况安排女职工轮休。

3.对于加班和值班情况，公司将严格按照《中华人民共