酒店劳动合同最新版样本7篇.docx

酒店劳动合同最新版样本7篇

篇1

甲方（用人单位）名称：XXX酒店管理有限公司

地址：XXX市XXX区XXX路XXX号

主要负责人：XXX，联系方式：XXX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）姓名：XXX，性别：X，民族：X，身份证号码：XXXX-XXXX-XXXX-XXXX，联系方式：XXX-XXXX-XXXX

一、劳动合同期限

双方同意按以下第X种方式确定劳动合同期限：

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作为期限的劳动合同。该劳动合同期满时，双方任何一方认为必须终止的，应提前XX天向对方提出书面意见。经协商一致可以续订或终止劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXX工作，担任XXX岗位。

2.乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方同意在甲方规定的工作时间内工作，并同意甲方根据工作需要对工作时间进行调整。

三、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式为计时工资或计件工资。具体标准如下：XXXX元/月。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日。

3.乙方在法定休假日或平时安排加班加点工作的，应得到相应的加班工资报酬。具体标准按有关法律法规执行。

4.乙方试用期内的工资为XXXX元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权对乙方的工资进行调整。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方因工负伤或患职业病、非因工负伤和患病时，应享受的待遇按有关法律法规执行。

3.乙方在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，应视为出勤，并享受正常的工资待遇。

4.甲方应在乙方进入工作岗位前对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动纪律

1.甲方应将酒店制定的各项规章制度告知乙方，并予以严格执行。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可视情节轻重给予批评教育、纪律处分等，直至解除劳动合同。

3.在劳动合同期内，乙方不得擅自变更工作岗位或工作地点，不得从事与甲方业务无关的活动。如有违反，甲方有权视情节轻重给予相应的处理。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

5.乙方在劳动合同期内，如因个人原因需要请假或调休，应提前向甲方提交书面申请，并获得甲方的批准后方可离开工作岗位。

6.乙方在劳动合同期内，如因个人原因擅自离开工作岗位或调休未经批准，甲方有权视为旷工处理，并有权解除与乙方的劳动合同。

7.乙方在劳动合同期内，应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，如有违反，由此造成的后果由乙方自行承担。

8.乙方在劳动合同期内，应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或遗失，应照价赔偿。如有故意损坏或挪用公物的行为，甲方有权视情节轻重给予相应的处理。

9.乙方在劳动合同期内，应尊重同事、团结协作、努力做好本职工作。如有消极怠工、无理取闹、打架斗殴等行为，甲方有权视情节轻重给予相应的处理。

10.乙方在劳动合同期内，如因个人原因需要调整工作岗位或工作地点，应提前向甲方提交书面申请并获得甲方的批准后方可调整。如未经批准擅自调整工作岗位或工作地点，甲方有权视为旷工处理并解除与乙方的劳动合同。同时，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

11.在劳动合同期内，乙方应积极配合甲方的各项改革措施和管理制度。如有违反或不配合的行为，甲方有权视情节轻重给予相应的处理。情节严重的可解除劳动合同关系。

12.在劳动合同期内严禁违法乱纪行为的发生！严禁拉帮结派搞小团体主义！严禁私自拿走酒店物品！严禁私自调整酒店设备设施！一经发现上述行为且情节严重的酒店有权立即解除劳动合同关系并不予任何经济补偿！同时！由此给酒店造成的一切损失由员工自行承担！并且酒店将依法追究其法律责任！请员工务必遵守！切勿越界！否则后果

篇2

甲方（用人单位）：_________酒店

乙方（员工）：_________

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年______