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家具厂厂长聘用合同范本8篇

篇1

甲方（聘用方）：XXXX家具厂

乙方（受聘方）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方聘用厂长事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.甲方聘用乙方担任厂长职务。

2.聘用期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权根据本厂的情况，制定相关的管理制度和规定，并监督乙方的执行情况。

2.甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，对乙方的失职行为进行纠正和处罚。

3.甲方有权根据乙方的表现，决定是否继续聘用乙方或终止本合同。

4.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于办公场所、设备、资金等。

5.甲方应当按照约定支付乙方的工资和福利，并按时缴纳社会保险费用。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方有权根据本厂的情况，提出合理的工作建议和意见。

2.乙方应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，并达到甲方要求的工作标准。

3.乙方应当遵守甲方的管理制度和规定，接受甲方的指导和监督。

4.乙方应当保护甲方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用。

5.乙方应当尊重员工人格尊严，不得对员工实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为。

三、工资和福利

1.乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度执行，具体工资数额根据乙方的职务、工作表现和市场行情等因素确定。

2.甲方应当按时支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方在合同期间享受国家规定的法定节假日和带薪年休假等福利。

4.甲方可以根据乙方的表现和贡献，给予乙方相应的奖金或晋升机会。

四、合同的变更和解除

1.双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-严重违反甲方管理制度和规定的；

-失职或渎职，给甲方造成重大损失的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

-因企业生产经营状况发生严重困难，经双方协商不能达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

-甲方未按约定支付工资或福利的；

-甲方未按照本合同约定提供劳动条件和保障的；

-因《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形之一的。

5.双方协商一致，可以解除本合同。

6.在合同解除时，甲方应当结清乙方的工资和福利，并协助乙方办理离职手续。

7.因本合同解除引起的不满情绪及后果，由过错方承担责任。

8.如果乙方在合同期满后不再续签或因故不能履行本合同，甲方有权在乙方离职前一个月内进行离职审计，以确定乙方的离职是否对甲方造成损失及损失的具体数额。如乙方在离职审计过程中存在违规或不当行为导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.如果乙方违反了本合同中的保密条款或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任并赔偿因此造成的损失。同时，甲方有权将乙方的违约行为公开曝光并采取法律手段进行追诉。因此产生的所有费用（包括但不限于律师费、诉讼费、鉴定费等）均由乙方承担。此外，甲方还有权要求乙方支付违约金作为赔偿金的一部分。违约金的具体数额将根据乙方的违约行为给甲方造成的实际损失确定。如乙方的违约行为导致甲方重大损失或严重影响其正常运营的，甲方有权解除本合同并要求乙方承担全部赔偿责任。

10.如果因不可抗力因素导致本合同无法继续履行的（如自然灾害、政府行为等），双方均可解除本合同并不承担违约责任。但双方应书面确认解除合同的意愿及具体细节，以确保双方权益不受损害。同时，双方应积极配合完成工作交接和相关手续办理工作以确保合同解除后双方权益得到妥善处理。在不可抗力因素消除后如双方愿意继续合作可重新签订劳动合同恢复合作关系；如

篇2

本合同由以下双方签订：

甲方（雇主）：XXXX家具厂，地址：XXXX，法定代表人：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（受聘人）：XXXX，性别：XXXX，年龄：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

一、合同目的

甲方聘请乙方作为XXXX家