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天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
兼职人员管理办法9篇
兼职人员管理办法1
为规范业务、劳务外包的管理,及时解决外包过程中出现的各种
问题,保证用人的规范、合法性,特制定本办法。
第1条各部职责
1.业务外包部门:根据项目实施、部门(项目)人员情况,确定发
起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
2.人力资源部:负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协
调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体
人员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的日常执行;
3.财务部门:接受相关的外包合作备案,按相关协议办理外包费
用核算及结算;
4.总经理:负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外
包需求。
第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日
常工作、项目需求时,需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公
司或项目实施地提供相应劳务,由我公司对其派遣的人员进行任务分
配、管理、监督。
第3条外包范围
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天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
1.软件开发、测试、美工等非核心业务;
2.集成项目实施;
3.公司其他可能增加的外包项目。
第4条外包合作渠道要求
1.法人企业:公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律
主体、相关资质的企业进行合作,并且有权要求外包公司为其派出人
员签订劳动合同,并按时、足额发放工资,办理各项社会保险、意外
险,规避用人风险。
2.施工队:特殊情况下,需与无主体的施工团队合作时,施工队
必须指配具体人员负责与我方的沟通,并且负责施工队内部的人员分
工及管理。合作时间计划超过15天的,业务外包部门需提前提请人
力资源部为其施工队成员办理意外险。
3.个人:因地点及应答时间等要求,可以选择与个人进行合作。
合作时间计划超过15天的,业务外包部门需提前提请人力资源部为
其办理意外险。
4.无论与何种合作主体合作,用人部门(项目经理)必须配合人力
资源部在合作前签订相关协议,明确双方的权力与义务、支付方式、
人员更换、结算方式等内容。临时性(15天内)外包的且外包总费用
在3000元以内的,可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方
式,但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案,
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天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
做为结算依据。
5.特殊岗位法律规定必须持证上岗的,外包公司或外包人员必须
提供相关人员的证件原件及扫描件,无相关证件的不得雇用。
第5条外包发起的具体流程
1.软件外包:软件部门根据项目实施情况,合理安排人员,当现
有内�咳嗽蔽薹阆钅靠?⑿枨笫保?崆耙桓鲈绿峤挥勺芫?砬┡?摹断
钅客獍?昵氲ァ分凉?救肆ψ试床�;人力资源部根据需求情况选择
2-3家外包合作公司推荐至软件部门。软件部门根据人力资源部的推
荐名单,与人力资源共同组织对外包公司的合作洽谈、考察,并共同
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