公司仓库文员个人试用期工作总结(3篇).pdf

公司仓库文员个人试用期工作总结（3篇）

公司仓库文员个人试用期工作总结（3篇）

公司仓库文员个人试用期工作总结篇1回顾这一个月，感慨良多，作为一

名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，

一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到行政部

这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：

一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点

行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁

杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去

帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工

作。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工

作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还

不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们

的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚

恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。

在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格

要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高

在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身

学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书

籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自

己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配

合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。

公司仓库文员个人试用期工作总结篇2通过近段时间对仓库ERP账务，工

作流程，运转模式，管理制度，及人员工作心态的了解。我对仓库的看法及改

善方案如下：

一、工作问题

第1页共5页

1.数据的准确度不够：仓库相关工作人员在收发物料时，随意性太大，经

常是多发很多材料给其它部门，导致成本增加和仓存帐物不符。在这种情况下

必然会对采购，计划甚至影响到产品交期。

2.帐物卡不相符的较多：从“年2月库存抽查表”可以看出：仓库的数据

存在非常严重的问题，帐物卡(包括库位)不符的占总抽查数的53%，其中数据

相差10%以上的占总抽查数的19.5%.部分物料甚至无任何标示或者一种物料多

个标识。

3.处理问题不及时：采购部，生产部经常有反映：仓库工作人员入库没及

时录入数据，或者在入库数量少于交货数量时，没有及时通知到相关部门，部

分赶急产品的物料信息没有及时传达，导致最后延期。

4.责任分工不明确：部分工作分工不明确化，两个或者多个仓管员做同类

工作。这样的结果就直接导致部分事情无人管理，或者几个人共同管理。一旦

出现问题，大家都不愿意承担责任。直接导致工作效率变低。

5.工作效率比较低：据调查，仓库工作人员每天都在不停的做事，其工作

态度值得嘉奖，但错误也是天天都有，工作缺乏条理性。即“有苦劳，没有功

劳”。

6.仓库区域划分不明确，没有工作平面图。部分仓别没有严格的规划，

如：合格区，不合格区，待检区，退料区，呆滞物料区等。

7.对部分物品进出公司没有相关的制度。如果有人盗取公司财物，没有相

关制度，将无从防备。

8.对仓库账务，工作人员监督力度不够。仓库目前是全公司问题最多的部

门，从“20__年6-12月份异常原因造成采购部插补单情况表”可以看出：因为

仓库账务原因的占总原因比例的40%，数据录入错误的情况也时有发生。由此

可以看出：仓库的账务问题已经不容小觑，必须得加大监督管理力度，

二、解决方案

1.对“数据准确度”的解决方案：通过定期培训，所有账务全面监督以及

相关处罚制度来提高仓管员对帐和实物的管控能力，最大化的提高他们的工作

热情，最终达到帐物卡一致的精确化管理。

第2页共5页

2.对“帐物卡不相符”的解决方案：制定盘点计划及日期，定期让所有帐

物卡达到准确化。(如：每年3月，9月月底仓库停止一切发料进行库存盘点和

清