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竞业限制协议书新整理版5篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密和机密信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在职期间及其离职后从事与甲方业务相竞争的行为，经双方协商一致，达成以下竞业限制协议：

一、协议目的

本协议的目的是为了明确乙方在任职期间及离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作，保护甲方的商业机密和机密信息不被泄露或滥用。

二、竞业限制范围

乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事以下行为：

1.直接或间接从事与甲方业务相竞争的行业或领域；

2.担任与甲方有竞争关系的企业的股东、合伙人、高管或其他核心岗位人员；

3.泄露、传播或利用甲方的商业机密和机密信息；

4.引诱甲方其他员工离职或损害甲方声誉及利益。

三、竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期______年。

四、商业机密和机密信息的保护

1.乙方应严格遵守甲方的商业机密保护措施，不得泄露、传播或利用甲方的商业机密和机密信息；

2.乙方在离职后仍需履行保护甲方商业机密和机密信息的义务，直至本协议约定的竞业限制期限届满。

五、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的竞业限制行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；

2.若乙方违反本协议约定的商业机密和机密信息保护义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担因此产生的全部损失。

六、协议解除与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至竞业限制期限届满；

2.本协议在以下情况下可以解除或终止：双方协商一致解除本协议；乙方在竞业限制期限内未从事与甲方业务相竞争的行为，且未泄露、传播或利用甲方的商业机密和机密信息。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议的解释权归甲方所有。如因本协议产生的纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

本协议旨在明确员工与公司之间的竞业限制条款及相关法律责任，以保护公司的商业秘密及核心竞争利益。双方本着平等互利、协商一致的原则，达成如下协议：

一、定义与解释

1.“竞业限制”：指员工在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。

2.“商业秘密”：指公司所拥有的技术信息、经营信息以及其他不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用价值的秘密信息。

二、竞业限制条款

1.任职期间：员工在任职期间不得从事与公司业务相竞争的其他职业活动，包括但不限于在职期间在外设立与公司同类业务公司或其他形式参与公司同类业务的其他经济组织等。如有发现违反上述情形者，公司将有权立即解除劳动合同并追究法律责任。

2.离职后限制：员工离职后一定期限内（一般为离职后两年内），未经公司书面同意，不得从事与公司业务相竞争的活动。具体包括但不限于设立与公司业务相竞争的公司、参与与公司业务相竞争的项目等。

3.保密义务：员工在任职期间及离职后均应履行保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密。员工离职后保密义务持续有效。

三、违约责任与赔偿

员工违反本协议约定的竞业限制条款或保密义务，应承担以下责任：

1.立即停止从事与公司业务相竞争的活动；

2.返还公司支付的所有竞业限制补偿金；

3.赔偿公司因违约行为所受的经济损失；

4.承担公司因追究员工违约责任所产生的合理费用，包括但不限于律师费、公证费、鉴定费等。

四、竞业限制补偿与安排

公司在员工离职后一定期限内（一般为离职后一至两年），按月给予员工一定的竞业限制补偿金。补偿标准根据员工职位、薪资水平及公司实际情况确定。员工在收到补偿金期间应遵守本协议约定的竞业限制条款。若员工违反竞业限制条款，公司有权停止支付补偿金并追究员工法律责任。

五、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之