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用工合同企业公司用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同。

一、合同期限

1.合同期限：本合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期______个月的试用期。在试用期内，双方可协商一致解除合同。

二、工作内容和地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在______岗位工作。乙方应按时完成甲方分配的任务，并接受甲方的监督和管理。

2.乙方的工作地点为______，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______天工作制，每天工作______小时。具体工作时间由甲方安排，乙方应按时上下班。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。

2.乙方在试用期内的工资待遇为______元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，乙方可享有相应的工资待遇。

3.甲方可根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖金和福利。具体奖励措施按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应按规定承担相应的社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，享有相应的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方在工作期间和离职后，应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在竞争对手处从事与甲方业务相关的工作。如有违反，乙方应承担相应的违约责任。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照相关法律法规和合同约定执行。

2.乙方在试用期内不符合录用条件或违反甲方规定的，甲方有权解除劳动合同并不承担任何赔偿责任。反之亦然。

八、其他约定事项

1.甲乙双方可协商一致解除合同。如需提前解除合同，应提前一个月书面通知对方并协商解决相关事宜。否则将承担相应的违约责任。如需续签合同，应在合同到期前一个月书面通知对方并协商续签相关事宜。否则将视为合同自动续签一年。但续签合同的条款和条件需双方协商一致并书面确认。如双方未就续签合同达成一致意见或一方拒绝续签合同的，则合同到期后将自动终止，双方应友好协商解决相关事宜并办理离职手续；如协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决纠纷或争议；如一方违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失和合理费用；如不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应友好协商解决方案或终止合同；如合同中有其他约定或法律法规规定的情形出现导致合同无法继续履行的或需要解除合同的情形出现时，双方应依据合同约定或法律法规规定协商解除或终止合同的相关事宜并办理离职手续等事宜。否则将承担相应的法律责任和后果。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，建立劳动关系，共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

（一）乙方同意接受甲方的用工，在甲方分配的岗位上工作。

（二）乙方的工作岗位为______，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求，认真履行职责，按时完成工作任务。

三、劳动报酬

（一）甲方根据国家的有关企业工资规定，确定乙方工资结算形式为______。

（二）乙方工资标准为______，具体计算方式按甲方有关规定执行。甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施及劳动工具。

（二）甲方必须建立健全生产工艺流程和安全操作规程，为乙方提供必要的安全生产培训。

五、社会保险和福利

（一）甲方必须按国家社会保