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安全生产绩效考核奖励办法
第一章总则
第一条为提高全员安全生产意识，强化公司安全生产绩效管理,大安全生产目标激励考核力度，
确保公司安全生产目标的实现，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法依据《安全生产法》等相关法律法规、《安全生产管理规定》、《中层管理人员年度经
营管理业绩考核办法》、《生产安全事故管理办法》等公司规章制度制定。
第三条安全生产绩效奖金从公司年度工资总额中列支。
第四条安全生产绩效奖金的发放按照月度检杳考核、季度兑现、与年度安全生产目标挂钩的原则
执行，以公历年为考核奖励周期。
第五条每年12月份，安全监察部负责制定下一年度公司安全生产目标并分解至各部门，经公司安
健环管理委员会（以下简称安委会）审核确定后，各部门年度安全生产目标在部门年度经营管理业绩责
任书中明确，并由总经理与各部门负责人进行签订确认。
第二章部门类别划分及奖励标准
第六条根据工作职责范围所承担的风险大小不同，将被考核部门划分为三类：
•类部门：装船部、卸车部、生产保障部，
二类部门：生产业务部、安全监察部、设备管理部；
三类部门：综合管理部、信息中心、人力资源部、财务部、计划经营部、工程部、合同计划部、监
察部。
第七条公司员工的安全生产绩效奖励标准按下表执行。
表：安全生产绩效奖励标准
部门岗位第一季度第二季度第三季度第四季度
董身长
总经理
公司领导副总经理
副书记
总会计师
经理
副经理
一类部门经理助理
班纣长
员工
二类部门经理
副经理
经理助理
值班经理
员工
经理
副经理
三类部门
经理助理
员工
第三章安全生产绩效检查及考核
第八条月度检查考核工作在公司安委会的直接领导下，由安全监察部牵头组织，采取定期检查和
日常检查相结合的方式进行检查考核。
第九条安全生产绩效检查考核标准分“安全生产”、“职业健康”、“环境保护”、“质量管理”4个
方面（见附件一：安全生产绩效枪查考核标准），总分为100分。
第十条为保证检置考核的严肃性、公正性，由安全监察部将安全生.产绩效检查考核情况汇总后，
再反馈至各部门核实.
第十一条若部门发生生产安全事故,首先对照部门年度安全生产目标中的事故控制指标进行考核:
未达到控制指标的事故，按照《生产安全事故管理办法》中关于对寻故责任部门安全生产绩效考核的规
定落实处罚。
第十二条安全监察部每月通过安全会议、安健环简报等形式公布各部门当月事故统计信息及当年
累计安全生产绩效信息，计划经营部每季度向各部门公布年度安全生产目标执行情况
第四章安全生产绩效奖金发放管理
第十三条安全生产绩效奖金按月进行考核、按季进行发放计算
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