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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

关于进一步严格执行考勤管理制度的补充

通知7

关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知

公司各项目、各部门：

为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进

行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规

定再次通知如下：

一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。考

勤数据以考勤机导出为准，不得更改。严禁代考勤，如发现有员

工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处

理，记严重违纪一次；

二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须

及时掌握员工出勤情

况，并对员工月度出勤情况负责。考勤的导出、制汇总等考

勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时

提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案

场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违

纪一次；

三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者

须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详

见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，

次日后补无效。月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡

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＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处

理，并自愿与公司解除劳动合同；

四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3

次以上者按50元/次扣罚；

五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天

处理；

六、迟到3小时以上按旷工一天处理；

七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海

纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准

后方可外出。如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记

者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。八、除午餐时间或

因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，

30分钟以上者按旷工半天处理；

九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经

批准休假者视为旷工。旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天

工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累

计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月

全部工资；

十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需

填写《请假申请表》。3天内员工请假需提前一天申请，3天及以

上需提前三天申请，年假须提前一个月申请；

十一、所有请假均须报项目经理审核，由人力资源部批准后

方可休假；

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十二、请假到期后须及时到批准领导处销假，超过请假时间

销假的按旷工处理；十三、因故延长假期的须提前办理续假手续，

情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续；

十四、如遇特殊情况无法办理请假手续的，应在两小时内电

话通知部门经理和人力资源部，并在上班当日补办手续，由人力

资源部备档，否则按旷工处理；

十五、月度病假2天内（含2天）不扣工资。因病请假3天

以上的（含3天），须附带医院证明、医