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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人力资源调研报告（5篇）

第一篇：人力资源调研报告

人力资源调查

中小企业人才流失调研报告

目录

研究背景2调研方法分

析方法3报告摘要4人才流失

对中小企业的影响5中小企业人才流失原因6

中小企业人才流失主要原因61.企业对员工职业发展规划不

明确62.企业的管理者本身的素质参差不齐63.不合理

的薪酬制度7中小企业减少或留住人才的一些策

略81.制定合理的职业发展规划82.提高企业管理者

的素质，建立宽松的工作环境93.建立一套合理的薪酬制

度9结尾11

研究背景

我国的中小企业萌芽在19世界末20世纪初，正式成型是在20

世纪末。随着中国加入世贸组织以来，我国的中小型企业规模逐步扩

大，数量急剧攀升，它们的发展也正在日趋走向成熟。然而随着中国

的各种类型企业的逐渐增多，相应的也出现了诸多的问题，其中人才

流失也就成为了一个很明显的困扰所有企业的问题，尤其对于现在我

国的中小型企业来说，就是一个非常致命的“伤”。由于近年来人力

资源管理在企业中的作用愈来愈重要，人们对这方面也变得愈来愈重

视，相应的人才的招揽、培训以及管理方面也就成为了重点。大型企

业的人才储备资源很丰富，出现了个别的人才流失可以用其他的储备

人才来补充，而我国的中小型企业却没有这么丰富的人才储备资源，

一旦出现了人才流失的问题，会给这些中小企业带来哪些影响？面对

这个问题，那些中小企业又是怎么处理的？是否有一些好的方法或者

对策来解决这个普遍存在在企业中的问题呢？到今年我国中小企业为

全国个城镇提供了非常多的就业岗位，上缴税收约为全国税收的一半，

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

成为了我国经济的主要发展动力。所以如何找出一种科学的方法或者

对策来解决中小型企业人才流失的问题是非常重要的。

调研方法

分析方法本次对中小企业人才流失问题的研究采用了查阅相关的

资料和文献，对一类中小企业或者某个中小企业相应出现的人才流失

问题的调查或者了解，结合专业资料和文献来找到哪些因素或原因造

成中小企业人才流失，并且相应的找出一些科学或适合的方法和对策

来解决这个问题

报告摘要

近年来中国的国门大开，经济飞速发展，各种新兴行业也就不断

的涌现出来了，其中高新技术行业发展的也很迅速，各种中小企业也

迈开了他们发展的步伐。由于这些中小企业才刚刚开始，它们也遇到

了很多问题，人才储备也就成为了这些中小企业一个老大难问题，在

外招聘一些人才的话，专业方面还不一定能够对口，如果在企业内培

养人才的话，这些中小企业需要花费大量的人力和财力，等到这些人

才有了工作经验后，他们会觉得这些中小企业在发展上面会有一些

制约，这些人才也就会相应的离开这些中小企业，去大企业谋求

更好的发展。这样不但会给这些中小企业带来巨大的损失，同时也削

弱了这些中小企业在同行业中的竞争能力。所以现在迫切的需要找出

一种方法来减少或留住这些在中小企业中的人才，降低中小企业人才

流失率。

人才流失对中小企业的影响

近年国内企业的人才流动率居高不下，尤其是优秀人才的流动率

更是高的惊人。根据有关资料显示，国内企业高级人才流失率达到了

50%~60%，而据专家测算，正常的人才流动率应该控制在15%