网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

劳动争议调解仲裁法条文释义:第四十七条【终局裁决】.pdfVIP

劳动争议调解仲裁法条文释义:第四十七条【终局裁决】.pdf

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动争议调解仲裁法条文释义:

第四十七条【终局裁决】

第四十七条下列劳动争议,除本法另有规

定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之

日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补

偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二

个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、

休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【解析】本条是关于一裁终局的规定。

本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式

是:(1)一调一裁两审制。本法第五条规定,发

生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达

成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调

解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以

向人民法院提起诉讼。(2)一裁终局制。本法第

除本法另有规定的外”的情形指的

就是本条有关一裁终局的规定。

过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳

动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。

许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,

使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社

会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现

便捷高效,本法作出了有针对性的制度设计:一

裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲

裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能

够有效地缩短劳动争议案件的处理时间,提高劳

动争议仲裁效率,保护当事人双方的合法权益。

(一)一裁终局的概念和含义

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即

行终结的制度。包括五层含义:一是本条中的“除

本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规

定,劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的,可以

向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一

裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是

裁决书自作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁

决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项

五是仲

裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的

期限履行。

(二)适用一裁终局的劳动争议仲裁案件

适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:

一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。

这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比

例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数

劳动争议案件处理周期长的问题。

1.小额仲裁案件

小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是

指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的

仲裁案件。根据劳动和社会保障部公布的数据显

示,截至2006年10月,深圳市月最低工资

标准在全国最高,为810元;江西省的边远县

区月最低工资标准在全国最低,为270元。按

照这一数据计算,深圳市月最低工资标准十二个

月金额为9720元;江西省的边远县区月最低

工资标准十二个月金额为3240元。按照这一

适用小额仲裁案件的最高金额没有超

过万元。

小额仲裁案件包括四种:

(1)追索劳动报酬的案件。根据《关于<劳动

法)若干条款的说明》(劳办发〔1994〕289

号)的解释,劳动报酬是指劳动者从用人单位得

到的全部工资收人。据全国总工会不完全统计,

1997年职工工资拖欠额累计为217.3亿元,

涉及职工人数为1144.6万人,2002年拖欠

工资额为404.3亿元,涉及职工983.2万人,

拖欠工资

文档评论(0)

150****1314 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档