加班奖励办法.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档/双击可除

加班奖励办法

篇一：加班奖励制度

加班管理规定

为贯彻、落实系统集成资质的进度按时完成，特制定相关激励制度如

下：

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费

用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于配合系统集成资质换证工作的员工。

第二章加班补偿标准及计发

第三条加班补偿方式是计算加班工资

第四条加班工资计算

（一）工作日加班按50元/晚，超过凌晨加班按100元/晚计算加班工

资；

（二）周末加班按100元/天计算加班工资；

（三）国家法定节假日加班按200元/天计算加班工资；

第五条加班工资结算发放每周一次，由人力资源中心核实后申请发

放。（按考勤记录为准）。

第三章罚则

第六条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，

竭诚为您提供优质文档/双击可除

按旷工情节论处。

第七条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工

作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。

第八条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降

低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经

发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚

款。

篇二：关于加班奖励的通知

关于对******加班奖励的通知

各位同事：

12月24日，**工程已经处于工程收尾阶段，在此阶段装修质量监管

是工程重点工作，为保证该工程能在12月25日交给校方领导审核，

我公司员工*****等人秉持对工作高度负责的态度加班至25日中午，

圆满完成*****的任务！

********这种对工作高度负责的态度，以及以大局为重的行为，值得

我们全体员工学习，特此在全公司范围内进行通报表扬，并给予每人

500元经济奖励。同时希望各位同事努力工作，争取在工作岗位上做

出突出的贡献！

人事部

20XX年12月27日

篇三：加班补助政策

关于下半年一线人员加班后勤帮忙补助款的申请

竭诚为您提供优质文档/双击可除

（14年9月1日——15年3月6日）

目的：为适应节日来临人员减少的困难，本着挖掘内部人员的潜力，

充分发挥多劳多得的分配原则，补助和奖励一线加班人员，特制定本

办法。办法：

1、一线值守人员在完成本职工作时间外（9小时以外或按本部门应

下班时间），当日内其他上班时间为额外加班工资，每小时15元，半

小时8元。

2、本补助金额数量适用于公司内所有员工，工作时间之外的加班、

帮忙等。

3、加班补助不满40分钟算半小时；不满70分钟算1小时。40分钟

（包括40分钟）算1小时。

4、节日、宴会期间人事部可列出后勤人员一线帮忙表，依照部门大

小分配名额，后勤帮忙人员不得以任何借口推脱，如有此种情况，按

旷工处理，并追罚部门领导的责任。

5、后勤人员，其他部门人员也可利用休息时间，先向人事部提出申

请帮忙，由人事部安排其帮忙时间、部门。

注意:

1、各部门外来人员的

加班，由被帮忙部门的主管领导记录考勤，要做到真实有效，公平一

致，不得发生弄虚作假的事情

2、被帮忙部门要提前到人事部申请需要帮忙的时间、人数、职位，

以便合理安排人员上岗。

竭诚为您提供优质文档/双击可除

3、每月的加班工资于下月10日前以“加班补助款”发放到员工手中。

本制度自20XX年9月1日开始到20XX年3月6日结束。

20XX-8-27日

篇四：员工奖励办法

员工奖励办法（试行）

一、目的

为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能，以

期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘

扬正气，特制定本办法。

二、适用范围

全公司所有部门及员工。

三、归口管理

公司对各部门和员工拥有奖励权，人事行政部在总经理领导和授权

下，具体组织行使各项奖励职能。

四、原则

实行公开、