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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业编制解除聘用合同模板

本合同目录一览

1.解除聘用合同的原则

1.1.解除聘用合同的条件

1.1.1.双方协商一致

1.1.2.事业编制人员主动辞职

1.1.3.单位依法解除聘用合同

1.1.4.合同到期未续签

2.解除聘用合同的程序

2.1.双方协商解除合同

2.2.提交解除合同申请

2.3.单位审批解除合同

2.4.办理解除合同手续

2.5.解除合同后的相关处理

3.解除聘用合同的经济补偿

3.1.计算经济补偿的标准

3.2.支付经济补偿的时限

3.3.经济补偿的计算方式

4.解除聘用合同的福利待遇

4.1.医疗待遇

4.2.养老待遇

4.3.失业待遇

4.4.其他福利待遇

5.解除聘用合同后的社会保险

5.1.转移社会保险关系

5.2.继续缴纳社会保险

5.3.社会保险待遇的享受

6.解除聘用合同后的档案转移

6.1.档案转移的时间

6.2.档案转移的程序

6.3.档案转移的责任主体

7.解除聘用合同后的保密协议

7.1.保密信息的范围

7.2.保密协议的期限

7.3.违反保密协议的法律责任

8.解除聘用合同后的竞业限制

8.1.竞业限制的范围

8.2.竞业限制的期限

8.3.违反竞业限制的法律责任

9.解除聘用合同的争议解决

9.1.协商解决

9.2.调解解决

9.3.仲裁解决

9.4.诉讼解决

10.解除聘用合同的法律责任

10.1.双方的法律责任

10.2.违反合同的法律责任

10.3.侵权行为的法律责任

11.解除聘用合同的附则

11.1.合同的生效

11.2.合同的变更

11.3.合同的终止

11.4.合同的解除

12.解除聘用合同的附件

12.1.附件一：解除合同申请书

12.2.附件二：解除合同协议书

12.3.附件三：经济补偿计算公式

13.解除聘用合同的备注

13.1.合同的修订记录

13.2.合同的签订日期

13.3.合同的签订地点

14.解除聘用合同的双方签字

14.1.甲方签字

14.2.乙方签字

14.3.见证人签字

第一部分：合同如下：

第一条解除聘用合同的原则

1.1解除聘用合同的条件

1.1.1双方协商一致

甲乙双方经充分协商，一致同意解除双方的聘用合同。

1.1.2事业编制人员主动辞职

乙方因个人原因，向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准后，双方解除聘用合同。

1.1.3单位依法解除聘用合同

甲方因工作需要或乙方不能胜任工作，根据国家法律法规规定，甲方有权解除与乙方的聘用合同。

1.1.4合同到期未续签

双方签订的聘用合同到期，且双方未在合同到期前达成续签协议，合同自然解除。

第二条解除聘用合同的程序

2.1双方协商解除合同

甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商解除聘用合同的相关事宜。

2.2提交解除合同申请

乙方应向甲方提交书面解除合同申请，说明解除合同的原因、时间等要素。

2.3单位审批解除合同

甲方收到乙方解除合同申请后，按照单位内部审批程序进行审批。

2.4办理解除合同手续

经甲方批准后，甲乙双方办理解除合同相关手续，包括但不限于终止工资、福利、社会保险等。

2.5解除合同后的相关处理

双方应按照本合同约定，妥善处理解除合同后的相关事宜。

第三条解除聘用合同的经济补偿

3.1计算经济补偿的标准

甲方根据乙方的工作年限、职务等因素，参照国家及地方相关规定，计算乙方的经济补偿。

3.2支付经济补偿的时限

甲方应在乙方离开单位前，一次性支付完毕经济补偿。

3.3经济补偿的计算方式

甲方按照乙方解除合同前十二个月的平均工资，支付经济补偿。

第四条解除聘用合同的福利待遇

4.1医疗待遇

乙方在解除合同后，仍可享受一定的医疗待遇，具体按照国家和地方相关规定执行。

4.2养老待遇

乙方在解除合同后，其养老保险关系和个人账户余额不变，继续按照国家和地方相关规定享受养老待遇。

4.3失业待遇

乙方在解除合同后，符合条件的，可申请失业保险待遇，具体按照国家和地方相关规定执行。

4.4其他福利待遇

乙方在解除合同后，其他福利待遇按照国家和地方相关规定处理。

第五条解除聘用合同后的社会保险

5.1转移社会保险关系

甲方应协助乙方将社会保险关系转移至乙方所在地的社会保险经办机构。

5.2继续缴纳社会保险

乙方应按照国家和地方相关规定，继续缴纳社会保险。

5.3社会保险待遇的享受

乙方在解