《薪酬管理》考试模拟题.pdfVIP

《薪酬管理》考试模拟题

一.单选题

1.在技能薪酬体系适用的工作类型中,()往往要求员工在从事工作

时,需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性

技能。

A.深度技能

B.广度技能

C.垂直技能

D.横向技能

2.以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。

A.给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B.个人绩效奖励计划降低了监督成本

C.有利于成本和预算的控制

D.有利于员工掌握多种不同的技能

3.市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水

平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬

水平在全年中都()市场平均水平。

A.年中、低于

B.年初、略高于

C.年底、高于

D.年中、高于

1/7

4.()的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一

个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累

过程。

A.深度技能

B.广度技能

C.垂直技能

D.横向技能

5.以下属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.差别计件工资计划

D.收益分享计划

6.下列关于薪酬调查的目不正确的是()。

A.调整薪酬水平

B.改变薪酬构成

C.估算竞争对手的劳动力成本

D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

7.()不属于法定福利。

A.补充养老计划

B.工伤保险

C.住房公积金

D.法定假期

2/7

8.在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的

上限。

A.资本市场

B.劳动力市场

C.产品市场

D.竞争市场

9.有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会,这说

明了()的激励作用。

A.内在报酬

B.外在报酬

C.经济报酬

D.非经济报酬

10.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.内在报酬

二.多选题

11.下列属于内在报酬包括()。

A.基本工资

B.挑战性工作

C.养老保险

3/7

D.成长和发展机会

E.奖金

12.产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为()。

A.行业因素

B.市场上的竞争程度

C.企业规模

D.产品的市场需求

E.企业经营战略与价值观

13.福利的独特价值在于()。

A.调整员工购买力

B.适当避税

C.激励功能

D.为将来的不可测事件提供保障

E.社会信号功能

14.关于传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于()。

A.晋升

B.绩效加薪

C.技能的增长

D.生活成本加薪

E.与市场薪酬差距

15.影响员工的保留工资水平的因素包括()。

A.技能水平高低

4/7

B.家庭生活状况

C.社会经济形势

D.受教育程度

E.过去的收入水平

三.判断题

16.根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于

他的边际收益。()

T.对

F.错

17.在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生

替代。()

T.对

F.错

18.宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新

组合,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变

动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。()

T.对

F.错

19.弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约。()

T.对

F.错

20.特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()

5/7

T.对

F.错

21.谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。()

T.对

F.错

22.利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自

己所能控制的。()

T.对

F.错

23.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,主要用于一个组织与另一

个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。()

T.对

F.错

24.根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升

的替代效应大于收入效应,劳动者的