《基础知识劳动法》课件.pptVIP

*******************基础知识劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范。它涵盖了雇员和雇主之间的权利和义务，以及各种相关法律问题。课程介绍课程目标深入浅出地讲解劳动法基础知识，帮助您理解劳动者和用人单位的权利义务。课程内容劳动法基本概念劳动合同相关内容工作时间和休息休假工资支付和社会保险劳动安全卫生劳动争议解决课程形式案例教学，结合法律法规和实际案例，增强学习效果。劳动法的基本概念劳动关系劳动法调整劳动关系，即雇主与雇员之间的关系，涉及工作内容、薪酬、工作时间、休息和休假等。法律规范劳动法通过法律规范来维护劳动者的合法权益，例如，规定最低工资标准、工作时间限制等。社会公平劳动法旨在建立公平的劳动关系，保障劳动者的权利和利益，促进社会和谐发展。劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者提出订立劳动合同的条件2承诺劳动者同意用人单位提出的劳动合同条件3签订双方当事人签字或盖章4生效劳动合同自双方签字或盖章之日起生效劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立劳动合同必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。劳动合同的变更变更的条件经双方协商一致，可以变更劳动合同。变更内容应与原合同一致，且不违反法律法规。变更的程序双方应签订书面变更协议，明确变更的内容和生效日期。变更协议应与原劳动合同具有同等效力。变更的内容劳动合同的变更内容可包括工作内容、工作地点、工资待遇等。变更的内容应符合双方利益，并经双方签字确认。变更的效力变更协议生效后，原劳动合同中与变更内容不一致的部分将失效，由变更协议的内容取代。劳动合同的解除劳动合同解除是指劳动关系的终止，即劳动者与用人单位之间的劳动关系不再存在。劳动合同的解除可以由劳动者或用人单位提出，也可以由双方协商一致解除。解除合同后，双方应履行相关义务，并进行清算。1协商解除双方自愿协商，解除劳动合同。2用人单位解除用人单位依照法定条件解除劳动合同。3劳动者解除劳动者依照法定条件解除劳动合同。劳动合同解除需要遵循相关法律规定，确保双方合法权益。工作时间和休息休假标准工作时间法律规定，一般情况下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班制度超过标准工作时间的劳动，称为加班，需要支付加班工资。加班时间有限制，并需依法审批。休息休假劳动者享有法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。法律规定了不同工种的休息休假标准。特殊情况有些行业或岗位存在特殊工作时间安排，例如夜班、轮班等，需要符合相关法律法规的规定。工资支付时间工资支付时间一般是每月发放一次。具体时间应在劳动合同中明确约定。方式工资支付方式包括现金、银行转账等。用人单位应选择安全、便捷的支付方式。内容工资支付内容包括基本工资、绩效工资、奖金等。用人单位应按照劳动合同约定支付工资。社会保险1基本类型社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得基本生活保障。2缴费原则社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳，遵循“多缴多得”的原则，保障基本生活保障。3权利义务劳动者缴纳社会保险后，享有相应的社会保险待遇，同时也有义务按规定缴纳社会保险费。女职工和未成年人的保护产假女性员工在产假期间享有国家规定的工资和福利待遇，用人单位不得以任何理由降低其工资或福利，或将其解雇。哺乳假女性员工在哺乳期内，用人单位应为其提供哺乳时间，并根据其需要调整工作时间或安排其从事轻体力劳动。未成年人用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，并应为16至18周岁的未成年人提供安全的工作环境和条件，确保其健康成长。劳动纪律和劳动争议劳动纪律劳动纪律是企业内部规章制度的重要组成部分，旨在维护正常的生产秩序，保障员工利益，提高工作效率。劳动争议劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动关系产生的争议，主要涉及工资、工时、休息休假、社会保险等方面。解决途径劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，不同的解决方式适用不同的情况和程序。预防措施用人单位应制定完善的劳动制度，加强劳动者培训，建立健全沟通机制，最大程度地预防劳动争议的发生。劳动安全卫生安全生产责任用人单位负有保障劳动者安全的首要责任，制定安全生产规章制度，提供安全生产条件。建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，定期开展安全生产教育和培训。劳动者安全义务劳动者有维护自身安全的义务，遵守安全生产规章制度，接受安全生产教育和培训。正确使用劳动防护用品，及时报告