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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
【（精华版）国家开放大学电大《公共部门人力资源
管理》机考3套真题题库及答案】
【（精华版）国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考3套
真题题库及答案】
(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考3套
真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100答题时间：90分
钟客观题选择题（共20题，共40分）1.我国的公务员考核制度
的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。
正确答案：不同等级的公务员一起考核正确答案：考核过程中
出现论资排辈评优秀的现象正确答案：按比例分配名额2.转任的
主要特点是（）。
正确答案：公务员在机关系统内部的流动活动正确答案：不涉
及到公务员身份问题正确答案：只能是平级调动，不涉及公务员职
务的升降正确答案：目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
3.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头
更加猛烈，其主要代表有（）。
正确答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式正确答案：
卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式正确答案：斯科特的资本投
资决定技术进步模式4.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试
等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试
方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
正确答案：无领导小组讨论正确答案：公文筐正确答案：角色
扮演5.公共部门包括纯粹““的政府组织，还包括准“公共部门“即（）。
正确答案：公益企业正确答案：公共事业正确答案：非政府公
共机构6.人力资源的可再生性体现在()。
正确答案：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
知识资源可被反复利用正确答案：人力资源具有主动补充和更新知
识资源的天性正确答案：人力资源是一种低投入高产出、并能使拥
有者长期受益的特殊资源7.从激励内容角度，可以将激励划分为
（）。
正确答案：物质激励正确答案：精神激励8.职位分类的优点在
于()。
正确答案：因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象正确答案：
便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划正确答案：
可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才9.根据流
动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
正确答案：公共组织内部人力资源流动正确答案：公共组织之
间的人力资源流动正确答案：公共组织与非公共组织之间的人力资
源流动10.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（）是
这一趋向的表现。
正确答案：在发展的方向上都指向现代的功绩制正确答案：在
发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制11.
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和
本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力
资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方
针的过程。
正确答案：公共部门人力资源规划12.我国古代的卧薪尝胆““、
破釜沉舟““的故事充分说明了()的重大作用。
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