浅谈对高端技能人才的理解发言稿.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

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浅谈对高端技能人才的理解发言稿

各位教师，大家下午好：

我很愿意结合从9月份以来到现在，这一段教课（学习、工作、与各位教师和学生接触）的情况，说一下我是如何理解高端技能人才的，希望各位教师多批评指正。

我觉得高端性技能人才应该具有较高的综合素质、过硬的专业技能、扎实的（专业）理论知识。其中综合素质应该是最为核心的因素。

综合素质：

对于我们学校的高职生来说，综合素质主要包括以下三个方面：一是态度要好。态度好，学习、做事情才能积极、主动，也懂得如何做人，大凡那些进入企业能很快晋升的或工作岗位较为理想的学生，都是一些做事情认真主动，与人相处热情，给人感觉是能干、能说、人缘好的人。态度好的人不抱怨，问题出现了，主动解决问题。而态度好我觉得在综合素质中处于首位的。

二是。有好的生活、学习、工作（三个方面）习惯和方法。对于高端技能人才来说，除了具有良好的工作态度以外，也要有自我更新专业知识，更新专业技能的意识和方法。懂得如何获取知识和技能远比知识和技能本身更重要。但并不是否认知识和技能，只有所拥有的知识和技能足够多时，才更懂得如何获取知识和技能。

我觉得高职生在毕业时，真正能成为高端技能人才是少之又少的，但是要是具备前面第一和第二点，我觉得就应该称之为准高端技能人才。

三是。沟通表达能力强，懂礼仪。我们很多高职生在学习、思想汇报专题工作中沟通表达还存在欠缺，不知道如何与人沟通，自己知道的讲不出来，我觉得高端技能人才不仅自己能明白理论知识，有熟练的操作技能，更能影响周围的人，使周围的人向他看齐，通过他的讲解和示范，周围的人也可以获得较高的提升。

综合素质还包括很多，例如有一定的先进管理理念，例如懂5s，懂品管圈活动（勤美达公司所实行的管理方法）等等。

专业技能和理论知识：

假设前面“高端技能人才”这个词中的中心词“人才”与综合素质相对，那么拥有熟练的专业技能，相对深度的理论知识，就跟“技能”这个修饰语相对。在拥有综合素质的根底上，通过学习理论知识，强化专业操作技能，才能更好、更快地成为一名高端技能人才。

最后我想说一下高职教师在培养高端技能人才的过程中所应该扮演的角色，不仅是专业技能和理论知识的传授者，更是提升其综合素质的示范者和引路人。

谢谢各位教师，请各位教师批评指正。

马海杰

年11月8日于苏州勤美达流动人口效劳管理工作交流会发言材料

综合治理精细实施实现流动人口效劳管理新跨越

一、构建一个平台，部门联动齐抓共管

年，**镇通过构建大综治管理模式，整合流管、综治、公安、司法、劳动、执法等相关职能部门的力量，成立了流动人口效劳管理工作领导小组，组长由镇党委书记担任，镇党委委员、公安分局局长具体负责流动人口效劳管理工作。同时，成立了镇效劳管理中心和村（居）效劳管理站，整合户管员、治安员等资源，建立了专职协管员队伍，全方位、多角度地开展流动人口效劳管理工作，织造一个横向到边，纵向到底的管理网络。领导小组每月召开例会，及时沟通相关情况，适时组织相关部门开展消防、计生等联合整治行动。

在构建大综治平台根底上，**镇党委、政府又采取了多项措施打牢流动人口效劳管理工作根基：一是推进”流管效劳进社区”。全镇7村1居都挂牌成立了村级流动人口和出租屋管理效劳站，并高标准配置各项软硬件设施，全镇村（居）效劳管理站统一信息化管理，实现”一站式”效劳。二是建立领导干部下访企业制度。镇领导干部每年要走访一定数量的企业，倾听外来务工人员的心声。年，共下访企业320多家，收集意见建议554条，切实了解外来务工人员的需求，为他们排忧解难。

二、强化两项重点，精细、创新相得益彰

开展流动人口效劳和管理常规工作最全面的范文参考写作网站，我们力求实现精细化管理：一是抓好出租屋分类管理。将全镇出租屋划分为放心户、一般户、重点户三个等级，按照不同等级，实施不同频率的巡查。将辖区1300多户出租屋直接分配到协管员个人，明确各协管员的管理范围和职责，实行责任到人，量化管理。上半年，通过巡查共反响违反计生嫌疑信息15条，确定属实4条；违反治安嫌疑信息78条，确定属实72条；平安隐患嫌疑信息102条，确定属实99条。二是抓好人员信息采集。在信息采集过程中，我们始终坚持”高、精、准”的根本原那么。高，即按”人来登记，人走注销”的要求，全面做好流动人口信息采集，采集率到达100%；精，即协管员巡查时认真核对居住在出租屋中的流动人员信息，对入