人力资源实训报告（精选20篇）.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

人力资源实训报告

在当下这个社会中，大家逐渐认识到报告的重要性，报告具有成

文事后性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整

理的人力资源实训报告，欢迎阅读与收藏。

人力资源实训报告篇1

一、实训目的：

通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、

编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、

制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的

关系连接。

让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力

资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬

管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力资源

的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和

协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。··········

二、实训时间：

20xx年5月7日—20xx年5月11日

三、实训地点：

xx

四、前期准备:

1、全班同学自由分组，最终以四人为一小组

2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、

编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、

制定招聘计划书等资料

3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改

五、实训内容：

我小组拟定的公司名称为成都市信息技术有限公司，我公司是一

家致力于手机研发、设计的专业技术公司，拥有资深专业的研发工程

师五十多人，熟知mtk手机终端解决方案、gps产品解决方案，具备

百学须先立志。——朱熹

硬软件、测试、生产、id、md、采购、售后支持等全面的研发及服务

能力。

根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作性质是

服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作2年以上，

个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，

工作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行

能力。10日上午在xx全班同学在刘老师的带领下进行了一场现场模拟

招聘活动。

在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写

好后进行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最

后企事业单位招聘到合适的人才为止。

六、心得体会：

经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人

员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小

组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇

于尝试。

这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体现出人

力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘

结束后，刘老师进行了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活跃性

是非常高的。

其次就是对整个模拟招聘活动进行点评由于环境限制只能将大家

分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是为了让同学们体会一下这个全

过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序。

人力资源实训报告篇2

领略了白雪皑皑的冬季，感受了生机盎然的春季，我们踏进了期

盼收获的夏季，也步入了这学期的尾声，在李老师的带领下我们完成

了人力资源管理实训课。我很感谢大家对我的信任评选我为队长