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治理员绩效考核制度
绩效考核治理制度
为了客观、公正的评价员工绩效和奉献，为薪资调整、发放等决策供给依据，加强人性化治理，治理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此制度。
1、考核原则：
、以月为单位，时间必需表达全都性，即每月1—5号考核上一个月绩效。
、必需做到客观、公正、公正、公开反映员工的实际工作状况，避开偏见，认人为亲等不良作风。
2、 考核围：
本公司全部月薪员工。3、 考核要素及责任：
、目标打算应达成的关键业绩指标必需明确并有据可查。
、各项规章制度的遵守状况、行政违纪、岗位违纪记录必需清楚。
、考评小组每月5、10、15、20、25、30日为
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