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岗位竞聘报告

目标岗位：某部门经理

竞聘人：

个人简介

岗位认知

胜任能力

工作规划

个人简介

基本信息

个人履历

荣誉奖项

语言能力

ONE

基本信息

姓名：性别：女

年龄：25岁民族：汉族

体重：55kg身高：178cm

籍贯：上海学历：硕士

婚姻状况：未婚政治面貌：党员

电子

现在住址：上海浦东新区

有梦想

年轻

行动

力强

专业

个人履历

2006

2008

北京大学

工商管理专业

学士学位

芝加哥大学

工商管理MBA

2012

XX市XX公司

出任CEO

2010

XX市XX公司

中层管理

2014

XX市XX公司

执行总裁

2016

XX市XX公司

执行总裁

一等奖学金

成绩优异，获得国家一等奖学金。

荣誉奖项

杰出新人

全年销售业绩第一，获得公司最杰出新人称号。

销售总冠军

带领的区域销售团队夺得年度销售总冠军。

年度风云人物

升任公司副总裁，被评为公司年度风云人物。

语言能力

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新TOFEL考试120分

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普通话水平测试1级甲等

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能够满足正常交流

岗位认知

知识技能

解决问题能力

岗位职责

TWO

知识技能

人力资源管理意识

良好的人文素质修养

持之以恒的毅力

良好的心态

专业的知识技能

全面的知识结构

知识技能

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1

2

3

4

5

6

解决问题能力

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统筹力

向心力

决策力

执行力

领导力

协调力

观测执行公司的企业文化

管理销售市场

团队建设与人才培养

执行公司的各项制度和流程

全面负责日常管理工作

岗位名称：销售经理

所在部门：销售部

直接上级：销售总监

直接下级：销售、后勤

本职：经总公司授权，全面负贵子公司的管理工作，保证子公司经营目标的实现

岗位职责

胜任能力

three

领导力

专业技能

协调技能

团队合作

创新力

执行力

核心竞争力

核心

竞争力

协调能力

领导力

专业技能

创新能力

02

03

04

01

团队协作

执行力

05

06

领导力

领导技能主要包括以下内容：从经验中学习，沟通，倾听，果断，提供建设性反馈。对有效的压力管理的指导；构建技术方面的任职能力，与上级构建良好的关系；与同事构建良好的关系，设置目标，惩罚，召开会议。而发挥领导力的最有效途径，就是领导者以身作则。“身教”往往比“言传”更为有效。领导者要坚持以身作则。

领导力

专业技能

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技能进修

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消化技能

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总结经验

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结合实践

创新力

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领导者在种种领导活动中，善于摘捉新事物的萌芽，提出新的设想，新的方案，创造性地进行工作的能力。创造是领导者活动的根本属性，一个称职的领导者，应当是创