新入厂大学生发言稿(精选多篇) .pdf

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新入厂大学生发言稿(精选多篇)/学习情况进行考核，

督促我们抓紧一切时间学习，对于考核中出现的问题经常要进行面对面交流，

对于生产中出现的问题也经常与我们一起探讨，发言稿《新入厂大学生座谈会

发言稿》。

以下是我在实习期间发现的一些问题及对**未来发展的几点希望：

首先，加强安全生产管理。**的安全工作在全山西的化工企业来讲，应该是数

一数二的，但是仍然暴露了一些问题，有些消防水带的接口无法正常连接或者

有破损迹象，一些厂房照明损坏或者干脆就没有照明，一些阀门的手轮损坏无

法正常开关，一些仪表的安装位置不合理，以至于影响正常巡检记录。

其次，做好劳动保护。转眼间马上就是春天了，有好多厂的棉工作服和棉手套

还没有发放。对于劳保消耗较小的地方及个人，可以改发劳保为福利。

再次，加强一线和二线的联系。一线犹如人的手臂，二线犹如人的大脑，二者

精心合作才能保证正常运转。一线倒班人员应该对生产过程中出现的问题及时

向二线人员反映，不能从本班推到下个班；二线人员应该经常询问了解一线的

工作情况，对于出现的问题、出现的安全隐患应及时处理，不要拖延，出了事

再去反省是不是有点儿晚了呢。

最后，加大对文体活动板块的投入，文化和体格是一个人生活的本钱，咱**这

么多人，运动会和文化方面的比赛是不是可以再多组织一些，运动场地和看书

的地方是不是可以适当再多开一些。

感谢**领导对我们新来大学生的关怀及肯定，感谢**的领导为我们提供了这样

一个优越的发展平台，感谢师傅们对我们的悉心教导。**是你们的，也是我们

的，我们会将**的需要与个人的发展结合在一起，在公司各级领导的指引下，

发挥自己的聪明才智，为“百亿**，百年**”构想的实现贡献自己的青春。最

后，祝大家在新的一年里心想事成，万事如意，阖家欢乐！祝愿**的明天更美

好！谢谢大家！谢谢**！《新入厂大学生座谈会发言稿》

第四篇：新入厂大学生培养发展计划

新入厂大学生培养发展计划

新入厂大学生对自身的能力和发展方向有着较为明确的判断，并且渴求企业能

给予他们足够的发挥空间。针对这一特点，为青年人制定出较为详细的短期或

长期培养计划，并适时对他们的工作予以监督、考核和鼓励，对于培养大学生

的事业心和责任感有着积极作用。

一、做好入职前培训工作

1、注重入厂教育。精心编排培训计划，聘请有关部门领导和专业人员从社会发

展形势、大学生就业状况、员工职业规划的重要性以及企业概貌、企业文化、

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质量安全、厂规厂纪等多方面对大学生进行集中培训，使他们对社会环境、企

业发展和自身价值有更为清晰明了的认识，提升他们对企业战略和管理制度的

认同感，有助于激发他们为企业发挥才干、奉献奋斗的欲望。

2、岗前培训需要帮助新进人员介绍以下三个方面的内容

（1）解说《员工手册》。

（2）说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员。

（3）参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。

3、岗前培训的内容应该包括以下五大方面

（1）企业的发展历史及现状。

（2）企业当前的业务、具体工作流程。

（3）企业的组织机构及部门职责。

（4）企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的

内容。

（5）工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训。

二、规范见习管理。

结合大学生个人特长和喜好，将每位见习生分配到专业较为对口的基层部门实

习。由小组或个人的指导老师制定出详细的实习计划，分阶段确定不同的课

题，并适时地作出考核与反馈。同时，见习单位组织新入厂大学生与有着丰富

实践经验的老员工“结对子”或签订“传帮带师徒协议”，使大学生能在学习

技能的同时，还能逐步建立起同新老员工的人际关系网，愉快、和谐地融入到

企业人文环境中，潜移默化地实现由学生身份向员工身份的转变。

为保证帮带效果，应对理论指导教师、岗位操作师傅提出具体要求。其中，理

论指导教师要与大学生签订《师带徒合同》，按见习