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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

公共部门人力资源管理-002

客观题

选择题（共5题，共10分）

1.人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资

源管理奠定了理论基础。

A科学管理

B人际关系

C行为科学

D企业文化

参考答案：C；考生答案：--；试题分数：2；考生得分：0

2.在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。

A工作说明书

B资格说明书

C职务说明书

D工作描述

参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2

3.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取

士”，它始于（），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。

A汉

B唐

C宋

D隋

参考答案：B,D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0

4.（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A工作内容的设计

B绩效目标的确定

C绩效评价指标的设计

D绩效评价指标所占的权重的设计

参考答案：B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0

5.2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（）构成。

A基本工资

B津贴

C补贴

D奖金

参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2判断题（共10题，共

20分）

1.心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其

他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。（）

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

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参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2

2.公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定

本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定

了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。（）

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参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2

3.结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进

行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（）

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参考答案：F；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：0

4.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者

的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（）TV

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参考答案：F；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：0

5.笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（）

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参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2

6.每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。（）

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