原创力文档- 1、本文档共31页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
可编辑培训成果;培训成果概述
培训成果编辑原则
培训成果编辑流程
培训成果质量评估方法
培训成果展示技巧
培训成果应用推广策略
总结与展望;01;;培训成果包括显性成果和隐性成果。显性成果如证书、资格等，隐性成果如技能提升、态度转变等。;培训成果对于个人和组织都具有重要意义。对于个人而言，培训成果是职业发展和提升的重要依据；对于组织而言，培训成果是提高员工素质和推动组织发展的重要保障。;02;编辑培训成果时，需明确培训目标和预期成果，确保内容与之紧密相关。;培训成果应具有可操作性，能够指导学员在实际工作中应用所学知识和技能。;创新性原则;03;确定培训目标和内容;;;04;;数据收集与分析方法;反馈与调整;05;制定清晰、合理的展示框架，包括引言、主体和结论等部分，确保内容条理分明。;挑选与主题相关的高质量图片，增强展示的视觉效果和吸引力。;设置问题环节，鼓励观众提问，增强与观众的互动交流，了解观众的需求和反馈。;06;企业内部网站;外部合作与分享平台搭建;;07;;政策法规变动;持续改进方向与目标设定;THANKS
文档评论（0）