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标准劳务派遣协议8篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。

二、派遣人数及岗位

1.甲方根据乙方的需要，派遣_________名劳动者到乙方从事劳务服务。

2.乙方应告知甲方派遣的劳动者的工作岗位、工作职责和要求。

三、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的劳动纪律和规章制度，并负责对派遣的劳动者进行教育和管理。

2.乙方应依法保障派遣的劳动者的合法权益，不得对派遣的劳动者实施体罚、精神惩罚等侵犯人身权利的行为。

3.乙方应尊重派遣的劳动者的人格尊严，不得对派遣的劳动者实施性侵犯或其他形式的性骚扰。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方应按月向派遣的劳动者支付劳动报酬，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2.乙方应向派遣的劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

3.乙方应按规定为派遣的劳动者缴纳社会保险费。

五、协议解除与终止

1.双方可以协商一致解除本协议。

2.一方有下列情形之一的，另一方可以解除本协议：

（1）因不可抗力致使不能实现本协议目的的；

（2）一方违约，经催告后在合理期限内仍不履行的；

（3）一方发生严重亏损或面临破产的；

（4）其他导致本协议无法继续履行的情形。

3.解除本协议应当提前通知对方，并办理相关手续。

六、违约责任

1.一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。

2.乙方未及时支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应承担违约责任，并赔偿因此给派遣的劳动者造成的经济损失。

七、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2.双方因履行本协议发生争议的，应当尊重派遣的劳动者的意愿和权益，不得对派遣的劳动者实施报复或歧视行为。

八、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可以协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字或盖章）：_________

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员及人数

甲方按照乙方需求，派遣劳动者至乙方从事_______岗位工作。具体派遣人员名单及身份信息详见附件。

三、工作内容和工作地点

乙方安排派遣人员从事的岗位，应符合国家规定的劳动力标准和安全卫生条件。派遣人员应遵守乙方的工作规程、岗位职责要求和管理制度等规定。工作地点位于___________________________。如有变动应及时通知甲方。乙方如调整派遣人员的工作岗位和工作地点等须经甲方同意。派遣人员的工作地点原则上不超过其劳动合同约定的地点范围。派遣人员的岗位职责和工作内容等详见附件。

四、协议双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务：

1.甲方有权要求乙方履行协议约定的义务，并对派遣人员进行管理和监督。若乙方未按协议约定履行义务，甲方有权追究乙方的违约责任。同时甲方应履行与派遣人员的劳动合同义务，包括但不限于劳动报酬支付、社会保险缴纳等。若因甲方原因导致派遣人员与乙方发生劳动争议或侵权纠纷等，甲方应承担相应法律责任。

2.甲方应根据乙方的要求，及时调整派遣人员的岗位和数量等，确保满足乙方的用工需求。同时甲方应保证派遣人员的资质符合乙方要求，并承担相关人员的招聘、选拔、培训及考核等工作。

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