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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

XX公司管理人员竞争上岗、末位淘汰试行办法

为加强公司管理人员队伍建设，全面准确评价管理人员业绩，在管理人员

中实行优胜劣汰机制，现结合公司实际制定‹‹XX公司管理人员竞争上岗、末

位淘汰试行办法››。

一总则

实施管理人员竞争上岗、末位淘汰，是公司深化干部人事制度改革，在公

司上下形成公开、公平、竞争、择优的用人环境，建立健全育好人、选好人、

用好人、留住人，推动管理人员能上能下、能进能出，优秀人才脱颖而出的竞

争机制。为公司改革发展提供组织、人事保障。

二管理人员竞争上岗、末位淘汰考评原则

（一）突出业绩，用数据和实事说话的原则；

（二）绩效考核与个人履行岗位职责考核相结合的原则；

（三）个别征求职工群众意见和民主测评相结合的原则；

三考核评价内容

（一）从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象等四个方面进行工作

目标量化考核。

政治素质：

1.党性强，理想信念坚定，落实党的路线、方针、政策、国家法律法

规和上级的安排部署，执行力强，不拖拉，不强调客观；

2.认真落实党建工作的各项制度；

3坚持以经济建设为中心，对改革发展中的思路、目标、措施明确；

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

4思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设扎实有效；

5学习政治理论参学率90℅以上，学习质量高。

经营业绩：

1单位完成生产工作任务、利润、销售收入、产量、货款回收率、职

工收入等实现计划目标；

2单位实现安全生产，无重大人身伤亡事故；

3生产、经营、管理决策正确，针对性强，效果明显；

4质量标准化，产品成本降低，文明生产达标；

5推广新技术、新工艺，组织职工群众开展技术革新、创效活动。

团结协作：

1坚持民主集中制原则，执行有力；

2参与民主管理，执行厂务公开；

3按要求参加组织生活会，开展批评与自我批评；

4团结协作，相互沟通，互相支持。

作风形象：

1认真执行党风廉政建设责任制，廉洁从业，无违规违纪现象；

2作风扎实，关心职工，求真务实，解决实际问题；

3认真执行财经纪律和物资采购、工程招投标及产品销售的相关规定；

4自觉遵守厂规厂纪，维护正常的生产工作程序；

（二）召集职工群众进行民主测评和个别征求意见。

四考核评价方法

（一）采取民主测评和个别谈话的方式进行；

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

（二）以业绩考核为重点，根据不同岗位，考核各有侧重；

（三）以工作目标量化考核和职工群众评价为手段，通过对被考核者德、

能、勤、绩、廉全方位考核，评价被考核者的综合素质；

(四)实行分级考核，中层干部和机关部室管理人员由公司考核，二级

单位中层以下管理人员，由各单位负责组织考核，并将考核结果及意见上报公

司。

五考核结果与运用

(一)考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。工作目

标量化考核总分100分，获85分以上为优秀，7585分为称职，6075分

为基本称职(含60分)，59分以下为不称职。职工群众评价从德、能、勤、绩、

廉五个方面分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行测评。