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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

劳务派遣管理制度

一、保密工作制度

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、全体派遣人员要严格执行公司各项保密规定，做好保密工作。主动接受用

工单位保密教育两次以上。

2、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿内容不得传播，不得让无关人员阅看，

不得私自多印留存。传阅秘密文件二要严格控制文件规定的阅读范围，非工作需要或未

经主管领导同意批准，不得扩大范围。

3、阅读文件要及时,收到传阅文件后，务必及时阅批后退还用工单位办公室机要人

员。因工作需要借阅秘密文件者,要经有关领导批准,并办理借阅手续，阅后要及时归还，

防止泄密。

4、离开办公室时，要将秘誉文件及案卷材料入柜入桌加锁；外出要将暂不使用的秘

密文件交用工单位办公室机要人员保存，需要时再借阅。

5、严禁擅自翻印和销毁秘密文件及资料，因工作需要翻印机密文件时，必须按照

翻印机密文件的有关规定，经用工单位有关领导签批，并限定翻印数量和接触范围，由

用工单位办公室机要人员登记后交相关部门使用，用后限期归还，统一销毁。

6、禁止将秘密文件带回家中。

7、外出开会带回秘密文件资料或上级发给本局的秘密文件，均要交用工单位办公

室机要人员统一堂己，传送办理，严禁个人保存秘密文件。

8、加强通讯保密工作，带秘文件、资料，不能传真，不能随意复制，严禁在电话等

通讯设备中以及在公共场所、家庭和汽车上谈论涉密事项。

9、对加入广域网的计算机，必须采取保密措施，在计算机网络上传递信息,必须明

件明传明问明答，密件密传密问密答，严禁明密混用。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

二、安全管理制度

1.派遣员工应当自觉遵守安全生产规章制度，增强安全生产和防范事故的意识,不违

章作业，并有责任监督和制止违章作业。

2、派遣员工要积极参加安全生产培训和各项安全生产活动，主动提出安全生产工

作意见。

3、爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用品。

4、对用工单位的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的不安全因素提出批评、检

举。

5、我公司依法参加工伤社会保险。派遣员工在用人单位因工作遭受事故有伤害的,

我公司依法申请工作认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

6、用工单位为派遣员工配发各类劳保防护用品，改善职工劳动条件，保护职工劳动

中的安全与健康。

7、派遣员工要配合用工单位必须对安全设备进行经常性维护、保养,并定期检测，

保证正常运转。消防设备、卫生设备、各种安全防护装置应完好无损，防护用具齐备，

确保单位水、火、电、气的安全。

8、建立各种事故的汇总、统计工作档案。监督检查我公司和用工单位对安全生产各

项规章制度的执行情况,总结安全生产管理先进经验，将安全生产作为派遣员工绩效考核

的重要内容，构建安全生产长效机制。

三、工资管理制度

1、工资标准。派遣人员工资按照不低于本招标文件规定的最低工资标准执

行。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2、工资卡办理。由派遣人员到银行自行办理银行卡，或由我公司代为统一开卡。

3、工资发放。每月对劳务派遣人员工作情况进行绩效考核，并将考核结果反馈我公

司。我公司负责按约定时间和经核准的标准，向全体劳务派遣人员按时发放