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某国企（集团）2024年党建工作总结及2025年工作计划

2024年，是中华人民共和国成立75周年，也是实现”十四五”规划目标任务和国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年。一年来，在*集团公司党委的正确领导下，*公司党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党，坚持思想建党和制度治党，紧紧围绕公司发展战略和中心任务，充分发挥党委政治核心和领导核心作用，全面推进党的建设各项工作，为公司稳步发展提供了坚强的政治保障。现将一年来的党建工作总结如下：

一、2024年党建工作总结

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深入学习党的二十大和二十届三中全会精神。全年通过党委理论学习中心组、专题研讨会、主题党日活动等，组织党员干部深入学习，累计开展活动*余次，覆盖党员*余人次，有效增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是丰富学习形式与内容。结合传统学习与新兴媒体，利用网络平台、在线课程等，拓宽学习渠道，全年组织线上培训*次，涵盖党的理论、政策法规、企业管理等多个领域，显著提升了党员干部的综合素养和业务能力。三是推动学习成果转化。注重理论与实践相结合，鼓励党员干部围绕企业重难点问题开展调研，形成调研报告30余篇，并将调研成果转化为具体工作措施，有效推动了企业各项工作的进展。

（二）加强组织建设，激发组织活力。一是优化基层党组织架构。新成立*个党支部，扩大党组织覆盖面，加强党支部标准化、规范化建设，实施定期考核，评选出*个先进党支部，发挥示范引领作用。二是严格党员教育管理。严格执行“三会一课”、民主评议党员制度，全年组织党员集中培训*次，培训党员*余人次，严格党员发展程序，全年发展党员*名。三是创新党建工作模式。探索党建与企业文化、群团工作的融合路径，开展“党员先锋岗”“我为企业发展献一策”等活动，激发党员干部的积极性和创造力，增强党组织凝聚力。

（三）深化党风廉政建设，构建防腐屏障。一是强化党纪教育。通过党纪法规学习、警示教育、参观廉政教育基地等形式，全年开展活动*次，覆盖党员*余人次，增强党员干部廉洁自律意识。二是严格监督执纪。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，全年开展廉政谈话*余人次，对*名违纪干部进行严肃处理，有效预防腐败问题发生。三是整治不正之风。聚焦企业关键领域，开展专项整治，查处违规违纪问题*起，处分*人，挽回经济损失*余万元，维护了企业形象和职工利益。

（四）促进党建业务融合，共谋企业发展。一是树立融合理念。引导机关党员干部树立“党建引领业务，业务促进党建”的理念，实现党建与业务同步推进。二是找准融合点。围绕企业中心工作，组织党员干部深入基层调研服务，全年下基层*余次，解决基层问题*余个。三是建立长效机制。完善党建与业务融合发展的考核评价机制，将业务工作纳入党建考核，促进两者深度融合、相互促进。

（五）整治形式主义，为基层减负提效。为切实减轻基层负担，提升工作效率，采取了一系列措施。一是严格控制文件和会议的数量，坚持非必要不发文、不开会的原则。2024年企业发文数量较上年减少了20％，会议数量则减少了30％，这一举措有效减轻了基层单位的工作压力。二是对各类检查考核进行了全面清理和规范，通过整合重复项目、建立检查考核清单制度，明确了检查考核的内容、标准和方式，避免了考核过多过滥的现象，为基层单位提供了更为宽松的工作环境。三是加强了对机关工作人员的教育管理，倡导务实重干的工作作风，鼓励工作人员深入基层、了解实际情况，切实提高了工作效率和服务质量。这些措施的实施，充分调动了基层单位的工作积极性和主动性，显著提升了工作效能。

二、存在问题及改进方向

尽管我们在党建工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题亟待解决。

一是创新力度不足。党建工作方式方法较为传统，对新形式、新载体的运用不充分，导致吸引力、感染力不足。此外，党建工作与企业中心工作的融合深度和广度不够，存在“两张皮”现象。针对这些问题，需要进一步解放思想、开拓创新，加强对新时代党建工作新要求的研究，推动党建工作与企业发展深度融合。

二是党员教育管理有待加强。党员教育的内容和形式缺乏针对性和实效性，部分党员教育活动与实际需求结合不紧密。同时，对党员的日常管理存在薄弱环节，对特殊群体的管理不够到位。为改进这一状况，需要丰富党员教育的内容和形式，提高教育的针对性和实效性；加强对党员的日常管理，特别是对流动党员、离退休党员等特殊群体的关注和管理；鼓励党员在工作中发挥担当精神和创新意识，充分发挥党员的先锋模范作用。

三是党风廉政建设需进一步深化。党风廉政教育的深度和广度不够，部分党员干部对党纪法规的学习不深入；监督执纪问责的力度不够大，存在监督盲区和漏洞；党风廉政建