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培训与职业生涯管理;培训概述
职业生涯管理基础
培训与职业生涯管理的关系
培训需求分析与计划制定
职业生涯规划指导与实践
组织层面的支持与保障措施
员工个人层面的行动与建议;01;;通过培训，员工可以掌握最新的知识和技能，提高工作效率和准确性。;;02;职业生涯管理内容;格林豪斯的职业生涯发展阶段理论;有助于个人明确职业目标和发展方向，提高职业竞争力和满意度，实现职业成功和人生价值。;03;培训对职业生涯发展的促进作用;;;04;观察法;培训计划的制定与实施;培训总结与改进;05;;目标设定;反思与总结;06;高层领导重视;建立完善的培训与职业生涯管理制度体系;;07;员工应认识到职业素养对于个人职业发展和组织成功的重要性，包括诚信、责任心、团队合作精神等。;利用企业内部资源，参加各类培训课程，提高专业技能和知识水平。;根据自己的兴趣、能力和价值观，设定明确的职业目标，并制定实现目标的计划。;THANKS
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